Uno degli Stati più piccoli e densamente popolati al mondo, l'arcipelago di Malta comprende tre isole abitate più altre 18. Una mecca per i turisti, attira ogni anno tre volte tanti visitatori quanti sono i suoi residenti. Nonostante un forte sviluppo, grazie a coloro i quali hanno governato le isole nel corso degli anni, sono sopravvissuti molti monumenti storici testimoniando una storia lunga 7 000 anni: un'affascinante storia di conquiste nel Mediterraneo.
Il mercato del lavoro è dominato dal settore dei servizi e dai lavori artigianali. Da recenti sondaggi è emersa la presenza di numerosi posti vacanti per insegnanti, personale d'ufficio, personale di vendita, camerieri, operatori dell'assistenza, operai edili, infermieri, addetti alle pulizie ed esperti informatici.
Le candidature vengono in genere inviate via e-mail o per posta ordinaria, a seconda di quanto indicato nell'annuncio. Dovete sempre allegare il vostro CV personale e una lettera di candidatura. Entrambi devono essere redatti in inglese, salvo ove diversamente specificato.
Assicuratevi di accludere gli allegati e che sia possibile aprirli. Specificate chiaramente per quale lavoro vi candidate. Evitate di usare animazioni o disegni di fantasia, soprattutto se si tratta di un lavoro specializzato e la grafica non è un aspetto rilevante per il posto in questione.
Quando presentate candidature spontanee, specificate a quale ruolo siete interessati. Indicate la vostra disponibilità. Aggiungete eventuali qualifiche meritevoli di attenzione.
"In occasione della Giornata europea per l'occupazione a Bruxelles, la maggior parte dei candidati che hanno visitato i nostri stand erano laureati in servizi finanziari, giurisprudenza, marketing e comunicazione e turismo. Questi sono ambiti nei quali a Malta abbiamo carenza di lavoratori e l'evento ci ha permesso di mettere questi giovani in contatto con datori di lavoro locali che avevano posti vacanti in tali settori".
Jonathan Brimmer, consulente EURES, Malta
In genere il datore di lavoro contatta i candidati telefonicamente per un primo colloquio, per poi passare a un colloquio faccia a faccia.
Cercate di scoprire il nome della persona di contatto e utilizzate il nome corretto dell'azienda durante i contatti telefonici. Dovete essere sempre cortesi durante la conversazione. Siate sintetici e pertinenti, ma non tralasciate informazioni importanti. Chiedete delucidazioni sul passaggio successivo nella procedura di selezione.
Le referenze sono in genere richieste se il posto vacante riguarda il settore dei servizi, il settore finanziario o un altro comparto simile. Referenze idonee possono provenire da un precedente datore di lavoro, da un professionista affidabile o da un parroco. Esse servono generalmente a confermare che la persona in questione è una persona affidabile, che saprà svolgere quel tipo di lavoro senza problemi.
Le lettere di raccomandazione vanno esibite soltanto se è il datore di lavoro a farne richiesta.
Il colloquio è in genere molto amichevole e i candidati sono messi a proprio agio. I colloqui si svolgono solitamente con un solo candidato per volta. Se il lavoro non è specializzato, si terrà un solo colloquio, ma se il posto vacante si riferisce a una posizione specializzata che richiede esperienza, allora si procederà a una scrematura iniziale, seguita da uno o due ulteriori colloqui. In tal caso è possibile che vi sia chiesto di fare una presentazione.
Non divagate rispetto all'argomento della discussione/delle domande e non inventate capacità che non possedete. Mostrate di avere voglia di imparare. Il contatto visivo è importante quanto il linguaggio del corpo.
Potete fare delle domande, ma devono essere pertinenti e il più possibile limitate. Potrebbe essere opportuno chiedere una descrizione del lavoro o porre domande sulle condizioni lavorative. Qualora sia
previsto un secondo colloquio, è meglio non discutere della retribuzione in questa fase.
Quante più cose sapete a proposito dell'azienda, tanto meglio. Questo dimostra che vi siete attivati per conoscere l'azienda, i suoi successi e i suoi piani futuri. Dimostrando entusiasmo potreste aumentare le probabilità di essere selezionati. La domanda più comune cui un candidato deve saper rispondere riguarda la funzione chiave della società. Un'altra domanda è se l'azienda è una controllata di un'altra società oppure se esporta i suoi prodotti e, in tal caso, verso quali paesi.
Una domanda insidiosa che un datore di lavoro potrebbe porre riguarda il trattamento economico desiderato dal candidato. Esistono vari modi di rispondere a una simile domanda, soprattutto se avete condotto le vostre ricerche e avete un'esperienza sufficiente.Potete contrattare il trattamento economico, soprattutto se avete molta esperienza professionale nel settore in cui vi state candidando. La retribuzione viene solitamente espressa come tariffa settimanale o mensile. Il pagamento delle ferie e i premi annuali sono inclusi nella retribuzione offerta.
Il membro del personale con cui è possibile contrattare il trattamento economico e le prestazioni integrative del regime legale è il responsabile delle risorse umane, se si tratta di una grande società, oppure il datore di lavoro stesso, nel caso di un'azienda più piccola.
Se venite assunti, l'azienda è tenuta per legge a informare le autorità locali in merito alla vostra assunzione, compilando un modulo di assunzione e presentandolo all'Employment and Training Corporation il primo giorno di lavoro. Tale modulo deve recare la vostra firma. Assicuratevi che il datore di lavoro invii il modulo al servizio pubblico dell'occupazione il primo giorno di lavoro.
La puntualità è un aspetto molto importante. Se non conoscete il luogo esatto, dovete partire in anticipo in modo da arrivare puntuali al colloquio.
Se non potete partecipare al colloquio nella data fissata, potete facilmente spostare l'appuntamento in un'altra data a patto che telefoniate al datore di lavoro con il dovuto anticipo (almeno un giorno prima).
È buona prassi informarsi su chi sarà il vostro interlocutore.
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