Non c’è un salario minimo legale – la paga è fissata dai contratti collettivi o concordata con il datore di lavoro – e hai almeno 25 giorni di ferie pagate all’anno. Mancano lavoratori nella sanità, nell’IT, nell’istruzione e nei lavori di installazione e manutenzione, più spesso nel nord della Svezia. Scopri dove cercare, come candidarti e come ottenere il numero di identità personale (personnummer).
Arbetsförmedlingen, il servizio pubblico per l’impiego svedese, valuta regolarmente dove i datori di lavoro faticano ad assumere. Nel suo rapporto «Var finns jobben?» (giugno 2025) le carenze più evidenti sono in:
Le carenze sono più concentrate nelle contee del nord della Svezia. Anche EURES indica tra i gruppi con le carenze più frequenti i professionisti della sanità, i tecnici sanitari e gli operai edili (elettricisti esclusi).
La concorrenza per i posti è più forte nelle vendite, negli acquisti e nel marketing, nei trasporti, nel lavoro sociale e in cultura, media e design. Guardando più avanti, Arbetsförmedlingen stima che entro il 2035 la Svezia avrà bisogno di 200.000–300.000 lavoratori in più, a seconda delle ipotesi.
Per i laureati le possibilità migliori sono nella sanità, nell’IT e nei lavori tecnici. Nell’IT e nell’ingegneria a volte basta l’inglese; negli altri settori lo svedese fa una grande differenza.
Dati chiave: Eurostat (popolazione al 1° gennaio 2026; tassi di disoccupazione e di occupazione 2025; salari minimi luglio 2026); per il Regno Unito – Office for National Statistics (istituto nazionale di statistica britannico); per il Liechtenstein – statistiche nazionali. Informazioni sui paesi: EURES – Condizioni di vita e di lavoro, servizi pubblici per l’impiego e siti ufficiali delle amministrazioni indicati per ogni paese. Regole, soglie e importi possono cambiare – controlla le fonti ufficiali prima di trasferirti. Aggiornato: ottobre 2026.
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