È normale accludere una fotografia al CV? – quando sì e quando no in Europa

Dipende dal paese. In alcuni la foto nel CV è ancora comune, in altri è facoltativa e in altri ancora è meglio non metterla, a meno che non la chieda il datore di lavoro. La regola più sicura: se l’annuncio dice cosa fare, seguilo; se non dice nulla, segui l’uso locale descritto qui sotto.

Cosa cambia da paese a paese

La foto è comune o consigliata in:

• Germania – nelle candidature tedesche è ancora comune una foto con sfondo neutro,
• Austria – facoltativa, ma ancora comune,
• Svizzera e Lussemburgo – di solito il CV è accompagnato da una foto (professionale),
• Portogallo – spesso la foto è apprezzata,
• Slovenia – EURES consiglia di aggiungere una foto adeguata,
• Finlandia – facoltativa, ma oggi piuttosto comune.

Decidi tu in Estonia, Spagna, Croazia e Lettonia: la foto non è obbligatoria, ma puoi aggiungerla.

Di solito niente foto in Belgio (a meno che non lo richieda il tipo di lavoro o il datore di lavoro), in Irlanda (solo se la chiede il modulo di candidatura) e in Italia (non serve, a meno che non la chieda il datore di lavoro).

Per gli altri paesi le nostre guide non indicano un uso preciso: controlla l’annuncio e il sito del datore di lavoro e, se hai dubbi, chiedi.

I tuoi diritti

Una foto mostra cose che non devono influire sulla decisione di assumerti. Secondo il diritto dell’UE i datori di lavoro non possono discriminare per sesso, razza o origine etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età od orientamento sessuale, anche nella fase di selezione. Come cittadino dell’UE che lavora in un altro paese dell’UE hai anche diritto alla parità di trattamento nelle assunzioni, e la discriminazione basata sulla nazionalità è vietata. Che tu aggiunga la foto o no, il datore di lavoro deve valutare la tua candidatura in base alle tue competenze.

Consigli pratici

• Se aggiungi la foto, usa un ritratto recente e professionale con sfondo neutro: niente foto delle vacanze o delle feste.
• Mettila in alto nel CV, accanto ai tuoi contatti, e se ti candidi per email tieni il file leggero.
• Se ti candidi in più paesi, prepara due versioni del CV: con e senza foto.
• Quando il datore di lavoro usa un proprio modulo di candidatura, compilalo esattamente come richiesto e non aggiungere altro.

Per saperne di più

Come preparare un CV che funzioni in tutta Europa lo spieghiamo in Il CV e il profilo Europass. Anche online l’immagine del profilo conta: leggi Il tuo profilo online e i social media. Se pensi di aver subito un trattamento ingiusto, leggi I tuoi diritti quando lavori in un altro paese dell’UE. Le abitudini locali per le candidature sono descritte nelle nostre guide al lavoro in 32 paesi europei.

Domande frequenti su candidatura e colloquio

• Trovare lavoro in Europa
• Suggerimenti per i candidati
• Le candidature scritte a mano sono più apprezzate?
• Il modello Europass per il CV è diffuso e accettato?
• Contattare il datore di lavoro via telefono
• È necessario inviare i diplomi insieme alla candidatura?
• Prepararsi al colloquio di lavoro in Europa
• Chi parteciperà al colloquio?
• Bisogna stringere la mano?
• Esiste una struttura tipica per il colloquio di lavoro?
• Quando si può considerare «inappropriata» una domanda?
• Occorre presentare referenze o una prova di buona condotta?
• Discutere il trattamento economico
• È previsto un periodo di prova?
• Il datore di lavoro rimborsa le spese del colloquio?
• Quando viene comunicato l’esito del colloquio?
• Con quanto anticipo è opportuno presentarsi al colloquio?
• Suggerimenti relativi all’abbigliamento per il colloquio

Fonti

• La tua Europa – Parità di trattamento del personale
• La tua Europa – Parità di trattamento quando lavori in un altro paese dell’UE

Aggiornato: ottobre 2026