Chi parteciperà al colloquio? – individuale, con commissione o di gruppo

Dipende dal datore di lavoro, dal posto e dalla fase della selezione. Potresti parlare con una sola persona, con una commissione di due o più persone, oppure incontrare altri candidati in un colloquio di gruppo. Se nell’invito non è scritto chi ci sarà, puoi chiederlo senza problemi.

I formati più comuni

• Colloquio individuale: per esempio con un selezionatore, con qualcuno delle risorse umane o con il tuo futuro responsabile.
• Colloquio con una commissione: più persone fanno domande a turno, per esempio qualcuno delle risorse umane, il tuo futuro capo e un futuro collega.
• Colloquio di gruppo: EURES lo descrive come un modo comune per selezionare più candidati insieme e mettere alla prova comunicazione, lavoro di squadra e leadership. Potresti lavorare a un compito con candidati di paesi diversi.
• Selezione online o con l’IA: il primo turno può essere una videochiamata o, secondo EURES, perfino una selezione su una piattaforma di intelligenza artificiale.

Cosa cambia da paese a paese

Le nostre pagine sui paesi, basate su EURES e su fonti nazionali, danno alcuni esempi:

• In Svezia potresti trovarti davanti a una commissione, per esempio un addetto alle risorse umane, un rappresentante sindacale e un futuro collega, e ci possono essere più turni o test.
• In Irlanda il colloquio può essere condotto da una persona o da una commissione, al telefono o di persona.
• Nei Paesi Bassi aspettati uno o due selezionatori e spesso più di un turno.
• A Malta il datore di lavoro può invitarti a più di un colloquio.
• In Finlandia è molto comune fare il colloquio a distanza, e in Norvegia può essere di persona oppure online.

Consigli pratici

• Chiedi prima chi incontrerai e quanto durerà. Annota nomi e ruoli e cercali sul sito dell’azienda.
• Davanti a una commissione rispondi a chi ti ha fatto la domanda, ma ogni tanto guarda tutti. EURES consiglia di stare seduto dritto e di guardare negli occhi chi ti fa il colloquio.
• In un colloquio di gruppo mostra iniziativa senza prevaricare. EURES consiglia di dimostrare che sai ascoltare e che tieni conto dei contributi degli altri.
• Adatta le tue domande: chiedi alle risorse umane della procedura e delle condizioni, e al futuro responsabile o ai colleghi del lavoro quotidiano e del team.
• Alla fine ringrazia tutti e chiedi quale sarà il passo successivo.

Per saperne di più

Per una guida completa ai colloqui online e di persona, leggi Il colloquio di lavoro: online e di persona. Chi seleziona potrebbe cercarti online prima di incontrarti: leggi Il tuo profilo online e i social media. Come funziona la selezione in ogni paese è descritto in Lavorare in 32 paesi europei.

Domande frequenti su candidatura e colloquio

• Trovare lavoro in Europa
• Suggerimenti per i candidati
• È normale accludere una fotografia al CV?
• Le candidature scritte a mano sono più apprezzate?
• Il modello Europass per il CV è diffuso e accettato?
• Contattare il datore di lavoro via telefono
• È necessario inviare i diplomi insieme alla candidatura?
• Prepararsi al colloquio di lavoro in Europa
• Bisogna stringere la mano?
• Esiste una struttura tipica per il colloquio di lavoro?
• Quando si può considerare «inappropriata» una domanda?
• Occorre presentare referenze o una prova di buona condotta?
• Discutere il trattamento economico
• È previsto un periodo di prova?
• Il datore di lavoro rimborsa le spese del colloquio?
• Quando viene comunicato l’esito del colloquio?
• Con quanto anticipo è opportuno presentarsi al colloquio?
• Suggerimenti relativi all’abbigliamento per il colloquio

Fonti

• EURES – Come superare alla grande un colloquio di gruppo
• EURES – Le nuove «regole» del colloquio a distanza
• EURES – Come fare colpo sui datori di lavoro durante i colloqui

Aggiornato: ottobre 2026