Quando si può considerare «inappropriata» una domanda? – cosa vieta l’UE

Una domanda supera il limite quando non ha nulla a che fare con il lavoro e tocca aspetti per cui non puoi essere scartato: per esempio sesso, gravidanza o progetti di famiglia, razza o origine etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età od orientamento sessuale. Nei paesi dell’UE la discriminazione per questi motivi è vietata nella selezione del personale, così come la discriminazione dei cittadini dell’UE basata sulla nazionalità.

La regola generale nell’UE

• Parità di trattamento fin dal primo passo. Le direttive UE contro la discriminazione (2000/43, 2000/78 e 2006/54) riguardano le «condizioni di accesso all’occupazione», compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione. Quindi l’annuncio, il colloquio e la decisione.
• Gravidanza. Secondo la direttiva 2006/54, un trattamento meno favorevole riservato a una donna per la gravidanza o il congedo di maternità costituisce discriminazione.
• Nazionalità. Secondo La tua Europa, la discriminazione basata sulla nazionalità è severamente vietata in tutta l’UE: i cittadini dell’UE che lavorano in un altro paese dell’UE devono avere gli stessi diritti sul lavoro dei colleghi del posto.
• I tuoi dati. Secondo il GDPR, i dati personali devono limitarsi a quanto necessario per lo scopo. I dati che rivelano, per esempio, la tua salute, la religione, l’origine etnica, l’iscrizione a un sindacato o l’orientamento sessuale godono di una protezione maggiore.
• Le tue retribuzioni passate. La direttiva sulla trasparenza retributiva (2023/970) stabilisce che il datore di lavoro non può chiedere ai candidati quanto guadagnavano nei lavori precedenti. I paesi dell’UE dovevano applicarla entro il 7 giugno 2026: i dettagli dipendono dalla legge nazionale.

C’è un’eccezione limitata: un requisito legato a uno di questi motivi può essere lecito quando è un requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell’attività lavorativa, lo scopo è legittimo e il requisito è proporzionato.

Domande tipiche che di solito sono fuori luogo

• «È incinta?» / «Ha intenzione di avere figli?»
• «È sposata?» / «Chi si occupa dei suoi figli?»
• «Di che religione è?» / «Da dove vengono i suoi genitori?»
• «Quanti anni ha?», a meno che per il lavoro non ci sia un limite di età previsto dalla legge
• «Quanto guadagnava nel suo ultimo lavoro?», dove si applicano le norme sulla trasparenza retributiva

Le domande sul lavoro in sé vanno bene: le tue competenze, se puoi lavorare negli orari o nei turni richiesti, se hai il diritto di lavorare nel paese o quali lingue parli, se il lavoro lo richiede.

Come rispondere

• Riporta il discorso sul lavoro con gentilezza: «Posso assicurarle che non influirà sulla mia capacità di svolgere questo lavoro».
• Chiedi il perché: «Può spiegarmi che legame ha con il ruolo?»
• Prendi appunti: data, nomi e la domanda esatta.
• Chiedi aiuto. La Commissione europea indirizza le vittime di discriminazione agli organismi nazionali per la parità; possono darti consigli anche i sindacati e gli ispettorati del lavoro.

Per saperne di più

Tutti i tuoi diritti come lavoratore di un altro paese dell’UE sono spiegati in I tuoi diritti quando lavori in un altro paese dell’UE. Cosa non mettere nel CV lo trovi in Il CV e il profilo Europass, e come prepararti al colloquio in Il colloquio di lavoro: online e di persona.

Domande frequenti su candidatura e colloquio

• Trovare lavoro in Europa
• Suggerimenti per i candidati
• È normale accludere una fotografia al CV?
• Le candidature scritte a mano sono più apprezzate?
• Il modello Europass per il CV è diffuso e accettato?
• Contattare il datore di lavoro via telefono
• È necessario inviare i diplomi insieme alla candidatura?
• Prepararsi al colloquio di lavoro in Europa
• Chi parteciperà al colloquio?
• Bisogna stringere la mano?
• Esiste una struttura tipica per il colloquio di lavoro?
• Occorre presentare referenze o una prova di buona condotta?
• Discutere il trattamento economico
• È previsto un periodo di prova?
• Il datore di lavoro rimborsa le spese del colloquio?
• Quando viene comunicato l’esito del colloquio?
• Con quanto anticipo è opportuno presentarsi al colloquio?
• Suggerimenti relativi all’abbigliamento per il colloquio

Fonti

• Direttiva 2000/43/CE – razza od origine etnica
• Direttiva 2000/78/CE – parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
• Direttiva 2006/54/CE – parità di trattamento tra uomini e donne
• Direttiva (UE) 2023/970 – trasparenza retributiva
• Commissione europea – Azione dell’UE per la parità retributiva (in inglese)
• Regolamento (UE) 2016/679 – GDPR
• La tua Europa – Parità di trattamento del personale
• Commissione europea – Contrastare la discriminazione sul lavoro (in inglese)

Aggiornato: ottobre 2026