È previsto un periodo di prova? – cosa dicono le regole in Europa

Spesso si parla di «lavoro di prova» per due cose diverse. La giornata o il turno di prova è una breve prova prima dell’assunzione: comune in alcuni lavori, ma non regolata a livello UE. Il periodo di prova è la prima parte del tuo contratto di lavoro. Nell’UE di regola non può durare più di sei mesi.

La regola generale: il periodo di prova nel diritto dell’UE

La direttiva UE relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (2019/1152) fissa il quadro:

• Massimo sei mesi. Se un lavoro prevede un periodo di prova, questo non può superare sei mesi. I paesi possono ammettere periodi più lunghi solo in via eccezionale, quando lo giustifica la natura del lavoro o quando è nell’interesse del lavoratore.
• Contratti a tempo determinato: il periodo di prova deve essere proporzionato alla durata prevista del contratto e al tipo di lavoro. Se il contratto viene rinnovato per lo stesso lavoro e le stesse mansioni, non ti può essere imposto un nuovo periodo di prova.
• Per iscritto. Il datore di lavoro deve comunicarti per iscritto durata e condizioni dell’eventuale periodo di prova: secondo La tua Europa, entro la prima settimana di lavoro.
• Assenze: se sei assente dal lavoro durante il periodo di prova, i paesi possono consentire di prolungarlo di conseguenza.

Cosa cambia da paese a paese

Le nostre pagine sui paesi, basate su fonti nazionali ufficiali, mostrano quanto varia:

• Fino a 3 mesi in Lettonia; in Slovacchia al massimo 3 mesi (6 per i dirigenti), concordati per iscritto.
• In Romania fino a 90 giorni di calendario (120 per i dirigenti).
• In Estonia la legge prevede 4 mesi, se non concordi diversamente.
• Fino a sei mesi in Bulgaria, Croazia, Finlandia, Svezia e Slovenia.
• In Spagna al massimo 6 mesi per i tecnici qualificati e 2 mesi per gli altri lavoratori.
• A Malta di solito 6 mesi, fino a 1 anno per posti tecnici, direttivi o dirigenziali pagati più del doppio del salario minimo.

Giornate e turni di prova: consigli pratici

• Chiedi prima di andare: quanto dura, cosa farai, se è pagata e se sei assicurato.
• Attento alle lunghe «prove» non pagate. Se ti chiedono di lavorare gratis per diversi giorni, verifica le regole con l’ispettorato del lavoro o con un sindacato di quel paese.
• Durante il periodo di prova chiedi presto un riscontro e controlla nel contratto il preavviso che vale durante la prova.

Per saperne di più

Tutto quello da controllare nel contratto lo trovi in Prima di iniziare: contratto, tasse, previdenza sociale e assicurazione sanitaria, e i tuoi diritti in un altro paese dell’UE in I tuoi diritti quando lavori in un altro paese dell’UE. Per lavori brevi e prove, leggi Lavoretti per studenti, tirocini e stage – e come evitare le truffe.

Domande frequenti su candidatura e colloquio

• Trovare lavoro in Europa
• Suggerimenti per i candidati
• È normale accludere una fotografia al CV?
• Le candidature scritte a mano sono più apprezzate?
• Il modello Europass per il CV è diffuso e accettato?
• Contattare il datore di lavoro via telefono
• È necessario inviare i diplomi insieme alla candidatura?
• Prepararsi al colloquio di lavoro in Europa
• Chi parteciperà al colloquio?
• Bisogna stringere la mano?
• Esiste una struttura tipica per il colloquio di lavoro?
• Quando si può considerare «inappropriata» una domanda?
• Occorre presentare referenze o una prova di buona condotta?
• Discutere il trattamento economico
• Il datore di lavoro rimborsa le spese del colloquio?
• Quando viene comunicato l’esito del colloquio?
• Con quanto anticipo è opportuno presentarsi al colloquio?
• Suggerimenti relativi all’abbigliamento per il colloquio

Fonti

• Direttiva (UE) 2019/1152 – condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (articoli 4, 5 e 8)
• La tua Europa – Contratti di lavoro

Aggiornato: ottobre 2026