Esiste una struttura tipica per il colloquio di lavoro? – fasi, domande e test

Non esiste un formato europeo fisso, ma la maggior parte dei colloqui segue uno schema simile: una breve accoglienza, domande su di te e sulla tua esperienza, informazioni sul posto, le tue domande e due parole sui passi successivi. Molti datori di lavoro aggiungono anche un test o un secondo turno.

Come si svolge di solito un colloquio

1. Accoglienza e due chiacchiere: presentazioni, a volte una breve descrizione dell’azienda e del posto.
2. Il tuo percorso: «Parlaci di te», i tuoi studi, i lavori e i progetti. Aspettati domande su qualsiasi cosa ci sia nel tuo CV.
3. Motivazione e compatibilità: perché questo lavoro, perché questa azienda, i tuoi punti di forza e di debolezza, come lavori in squadra.
4. Domande pratiche o sulle competenze: come hai gestito una situazione in passato o come affronteresti un compito.
5. Le tue domande: EURES suggerisce di chiedere, per esempio, delle aspettative di stipendio, della durata del contratto e dell’assicurazione.
6. Chiusura: cosa succede dopo e quando avrai una risposta. EURES consiglia di ripetere che il lavoro ti interessa e di ringraziare chi ti ha fatto il colloquio.

Cosa cambia da paese a paese

Le nostre pagine sui paesi, basate su EURES e su fonti nazionali, mostrano come può variare la procedura:

• Norvegia: di solito ti chiedono della tua esperienza, della tua motivazione e di come affronteresti i compiti di lavoro.
• Svezia: aspettati domande su studi, lavoro, interessi, punti di forza e di debolezza; ci possono essere più turni o test.
• Polonia: il datore di lavoro prima seleziona i candidati in base ai documenti; il colloquio può comprendere un test di conoscenze.
• Lituania: per la maggior parte dei posti invii CV e lettera di accompagnamento, a volte fai dei test di selezione e poi vai al colloquio; per i lavori manuali spesso bastano CV e colloquio.
• Spagna: secondo EURES il 75% delle aziende spagnole usa test psicometrici.
• Regno Unito: per le domande sulle competenze usa il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato).
• Malta: alcuni datori di lavoro chiedono una visita medica prima che tu inizi.

Altri formati che potresti incontrare

• Colloquio di gruppo: più candidati lavorano insieme a un compito o a una discussione, così il datore di lavoro può valutare comunicazione e lavoro di squadra.
• Selezione online e con l’IA: il primo turno può essere una videochiamata o un colloquio su una piattaforma di intelligenza artificiale. EURES consiglia risposte chiare e concise e di esercitarti per evitare lunghe pause e parole riempitive.

Secondo le norme UE sull’intelligenza artificiale, ricorda EURES, devi essere informato in anticipo se nella selezione si usa l’IA, ed è vietato usare l’IA per dedurre le tue emozioni e darti un punteggio.

Per saperne di più

Come prepararti a ogni fase lo spieghiamo in Il colloquio di lavoro: online e di persona. Cosa viene dopo il colloquio (contratto, tasse e assicurazione) lo trovi in Prima di iniziare. I dettagli per paese sono in Lavorare in 32 paesi europei.

Domande frequenti su candidatura e colloquio

• Trovare lavoro in Europa
• Suggerimenti per i candidati
• È normale accludere una fotografia al CV?
• Le candidature scritte a mano sono più apprezzate?
• Il modello Europass per il CV è diffuso e accettato?
• Contattare il datore di lavoro via telefono
• È necessario inviare i diplomi insieme alla candidatura?
• Prepararsi al colloquio di lavoro in Europa
• Chi parteciperà al colloquio?
• Bisogna stringere la mano?
• Quando si può considerare «inappropriata» una domanda?
• Occorre presentare referenze o una prova di buona condotta?
• Discutere il trattamento economico
• È previsto un periodo di prova?
• Il datore di lavoro rimborsa le spese del colloquio?
• Quando viene comunicato l’esito del colloquio?
• Con quanto anticipo è opportuno presentarsi al colloquio?
• Suggerimenti relativi all’abbigliamento per il colloquio

Fonti

• EURES – 5 consigli per superare il colloquio alla grande (in inglese)
• EURES – Come fare colpo sui datori di lavoro durante i colloqui
• EURES – Come superare alla grande un colloquio di gruppo
• EURES – Le nuove «regole» del colloquio a distanza
• EURES – Chi cerca lavoro: conosci i tuoi diritti nell’era delle assunzioni con l’IA

Aggiornato: ottobre 2026