Spagna

Una candidatura tipica in Spagna ha due parti:

• un CV – scritto al computer, in A4, meglio se di due pagine; frasi semplici, niente abbreviazioni senza spiegazione. La foto è facoltativa. Non allegare copie dei tuoi titoli di studio: portale al colloquio. Il CV Europass è una buona alternativa,
• una lettera di presentazione in spagnolo (a meno che l’annuncio non dica altro) – formale, breve e scritta per quel lavoro preciso, non una lettera standard.

La selezione: oltre ai colloqui, molti datori di lavoro usano prove legate al lavoro e test psicometrici – secondo EURES, il 75% delle aziende spagnole usa test psicometrici. Informati sull’azienda prima del colloquio.

Titoli di studio: per la maggior parte dei lavori è il datore di lavoro a valutare le tue qualifiche. Per lavorare in una professione regolamentata ti serve il riconoscimento: i cittadini UE con un titolo che dà accesso a una professione regolamentata possono fare domanda in base alla direttiva UE sulle qualifiche professionali. Per i titoli ottenuti fuori dall’UE, il Ministero della Scienza, dell’Innovazione e delle Università offre omologazione ed equivalenza (homologación, equivalencia).