CV, candidatura e colloquio di lavoro nei paesi europei

Una candidatura completa in Austria di solito comprende:

• una lettera di presentazione scritta per quel lavoro specifico – indirizzata a una persona di contatto con nome e cognome e con il titolo corretto (ad es. «Gentile dott. Müller»),
• un CV – breve e chiaro, idealmente una pagina A4, al massimo due; molte aziende accettano o chiedono addirittura il CV Europass,
• copie di diplomi, attestati e referenze,
• una foto per la candidatura – facoltativa, ma in Austria ancora diffusa.

Scrivi in tedesco, a meno che l’annuncio non chieda un’altra lingua. Le candidature si inviano quasi sempre per e-mail o online; alcuni datori di lavoro apprezzano anche un breve video di presentazione.

Il colloquio: informati prima sull’azienda, arriva puntuale e porta il CV, gli attestati e le prove dei lavori precedenti. Il colloquio può essere di persona, al telefono oppure online. L’AMS ha un portale interattivo per le candidature con consigli ed esempi (in tedesco).

Titoli di studio: per la maggior parte dei lavori è il datore di lavoro a decidere come valutare le tue qualifiche. Per le professioni regolamentate (ad es. infermieri, medici, insegnanti) ti serve un riconoscimento formale – il punto di contatto ufficiale è berufsanerkennung.at.

Una candidatura in Belgio di solito comprende:

• un CV – dati personali, lavoro che cerchi, esperienze di lavoro con i risultati ottenuti e istruzione (dalla più recente), formazione, competenze e il tuo livello nelle lingue secondo la scala europea (QCER); puoi usare il CV Europass,
• niente foto – a meno che il lavoro non lo richieda o il datore di lavoro non te la chieda,
• una lettera di presentazione scritta apposta per ogni candidatura e adattata all’azienda e al posto – deve mostrare la tua personalità e cosa ti distingue dagli altri candidati.

Candidati nella lingua della regione: neerlandese nelle Fiandre, francese in Vallonia, tedesco nella zona germanofona. A Bruxelles si usano sia il neerlandese sia il francese.

Titoli di studio: per far riconoscere un titolo straniero, rivolgiti a NARIC-Vlaanderen se vuoi lavorare nelle Fiandre, oppure usa il portale delle equipollenze della Fédération Wallonie-Bruxelles per il Belgio francofono.

Una candidatura in Bulgaria di solito comprende:

• un CV – è consigliato il formato CV Europass,
• una breve lettera di presentazione – di solito i datori di lavoro la chiedono,
• referenze dei datori di lavoro precedenti,
• documenti sulla tua formazione – tradotti in bulgaro e legalizzati.

Scrivi in bulgaro, a meno che l’annuncio non dica altro – la maggior parte dei datori di lavoro se lo aspetta.

Titoli di studio: un titolo straniero deve essere legalizzato nel Paese che l’ha rilasciato e accompagnato da una traduzione ufficiale in bulgaro – lo stesso vale per le abilitazioni professionali. Il centro ENIC-NARIC bulgaro NACID riconosce i titoli universitari stranieri e tiene l’elenco delle professioni regolamentate in Bulgaria.

Una candidatura a Cipro di solito comprende:

• un CV – il CV Europass si è diffuso rapidamente tra i datori di lavoro ciprioti,
• una lettera di accompagnamento che indichi la posizione e il numero dell’offerta di lavoro.

Il colloquio: se non parli greco, di solito si fa in inglese, a meno che tu e il datore di lavoro non abbiate un’altra lingua in comune.

Titoli di studio: il KYSATS è l’autorità competente a Cipro per il riconoscimento dei titoli di istruzione superiore e fa parte della rete ENIC-NARIC. Per le professioni regolamentate fai domanda all’autorità competente per la tua professione; il punto di contatto è l’Organismo nazionale di riferimento per le qualifiche professionali presso il Dipartimento del Lavoro.

Una candidatura in Croazia di solito comprende:

• un CV in ordine cronologico – dati personali, studi, competenze ed esperienze di lavoro, scritto al computer; il CV Europass è un buon formato,
• una foto – non è necessaria, ma puoi aggiungerla (per esempio una fototessera),
• referenze di ex datori di lavoro – di solito non sono richieste, ma se le hai conviene allegarle.

Scrivi in croato, a meno che il datore di lavoro non chieda altro. Per i lavori nel settore pubblico di solito ti servono anche la prova delle qualifiche (diplomi, certificati), un certificato del casellario giudiziale e la prova di cittadinanza e residenza.

Il colloquio: prima di andare, informati sull’attività del datore di lavoro, su come è organizzato il posto di lavoro e sul dress code.

Titoli di studio: l’ufficio ENIC/NARIC dell’Agenzia per la scienza e l’istruzione superiore (AZVO) valuta i titoli di istruzione superiore stranieri per il mercato del lavoro e dà informazioni sulle professioni regolamentate, per le quali serve un riconoscimento formale.

Una candidatura in Danimarca di solito è composta da:

• un CV,
• una lettera motivazionale adattata alla posizione specifica.

L’editor di CV e lettere di presentazione Europass può aiutarti a preparare documenti comprensibili per i datori di lavoro di tutta Europa.

Titoli di studio e professioni regolamentate: in Danimarca alcune professioni richiedono un’autorizzazione, e puoi ottenere una valutazione ufficiale della tua formazione estera. Workindenmark spiega dove fare domanda nella sua pagina su permessi di lavoro, autorizzazioni e valutazione.

Una candidatura tipica in Estonia comprende:

• un CV – formato A4, un carattere comune come Arial o Times New Roman in corpo 10–12, non più di due pagine; puoi usare anche il CV Europass,
• una lettera di presentazione – spiega i tuoi obiettivi professionali, i tuoi punti di forza e l’esperienza utile, perché sei adatto a quel datore di lavoro e cosa ti distingue dagli altri candidati,
• referenze – non sono obbligatorie, ma possono aumentare le tue possibilità,
• una foto – non è obbligatoria.

Il colloquio: informati prima sull’azienda, preparati a rispondere alle domande e prepara anche le tue domande per il datore di lavoro. Porta con te i tuoi documenti. Alcuni datori di lavoro ti chiedono anche un test generale o attitudinale durante il colloquio.

Titoli di studio: per la maggior parte dei lavori è il datore di lavoro a decidere come valutare le tue qualifiche. Il Centro ENIC/NARIC estone (Agenzia per l’istruzione e la gioventù, Harno) valuta i titoli di istruzione superiore stranieri ed è il centro di assistenza per il riconoscimento professionale: contattalo se la tua professione è regolamentata.

Una candidatura in Finlandia di solito comprende:

• un CV – non più di due pagine A4, con il lavoro e gli studi più recenti in cima; la foto è facoltativa ma oggi abbastanza comune; indica due referenze o scrivi che le referenze sono disponibili su richiesta; il CV Europass va bene,
• una lettera di presentazione – al massimo una pagina, in cui spieghi perché vuoi quel lavoro e perché sei adatto.

Controlla nell’annuncio quale lingua chiede il datore di lavoro: molti lavori richiedono il finlandese o lo svedese.

Il colloquio: è molto comune farlo a distanza. Prepara in anticipo le tue domande e tieni pronte le copie dei tuoi certificati.

Titoli di studio: nei lavori senza requisiti di qualifica previsti dalla legge, è il datore di lavoro a decidere se le tue qualifiche vanno bene. Per le professioni regolamentate – e per far riconoscere il livello di un titolo di istruzione superiore – contatta l’Agenzia nazionale finlandese per l’istruzione (Opetushallitus).

Una candidatura in Francia di solito comprende:

• un CV di non più di due pagine – dati anagrafici, il lavoro che cerchi e i tuoi punti di forza, esperienze di lavoro (meglio in ordine cronologico inverso), studi, competenze linguistiche e informatiche, interessi; puoi usare anche il CV Europass,
• una lettera di presentazione (lettre de motivation) di non più di una pagina, di solito scritta al computer – mostra il tuo interesse per l’azienda e come il tuo profilo corrisponde al lavoro.

Candidati in francese, a meno che l’annuncio non dica altro, e indica il tuo livello di lettura, scrittura e conversazione. Tieni pronte traduzioni certificate dei tuoi titoli di studio. Il sito di France Travail ha servizi online che ti aiutano a preparare CV e candidature.

Titoli di studio: il centro ufficiale di informazione sui titoli stranieri è ENIC-NARIC France, gestito da France Éducation international.

Una candidatura completa in Germania (Bewerbung) di solito comprende:

• una lettera di presentazione – non più lunga di una pagina A4,
• un CV in forma di tabella (tabellarischer Lebenslauf) – in ordine cronologico inverso, al massimo due pagine, con contatti, esperienze di lavoro, istruzione e competenze linguistiche; è consigliato il formato Europass,
• copie dei tuoi certificati e referenze – in Germania si usano le referenze di lavoro (Arbeitszeugnisse); potrebbero servirti traduzioni in tedesco,
• una foto su sfondo neutro – ancora diffusa nelle candidature tedesche.

Il colloquio: informati prima sull’azienda e preparati a spiegare perché hai scelto questa professione e questo datore di lavoro.

Titoli di studio: per le professioni regolamentate (ad es. infermieri, medici, insegnanti) ti serve un riconoscimento formale. Il portale federale Anerkennung in Deutschland (riconoscimento in Germania) ha un Recognition Finder che ti mostra quale autorità è competente per la tua professione, e una linea telefonica di assistenza.

Una candidatura in Grecia di solito comprende:

• un CV breve di 1–2 pagine – il CV Europass è il formato più diffuso, ma molte aziende greche usano invece moduli di candidatura propri. Indica le lingue che conosci, con il livello e le certificazioni,
• una lettera di presentazione scritta al computer, non più lunga di una pagina, con la tua firma a mano,
• due o tre lettere di referenza di persone con un riconosciuto prestigio accademico o professionale.

Il colloquio: informati prima sull’azienda e preparati a spiegare perché sei il candidato giusto.

Titoli di studio: per la maggior parte dei lavori è il datore di lavoro a valutare le tue qualifiche. I titoli accademici stranieri sono riconosciuti dal DOATAP. Per le professioni regolamentate (per esempio medici, avvocati, ingegneri) ti serve il riconoscimento dell’autorità competente: leggi su La tua Europa la pagina sul riconoscimento delle qualifiche professionali.

Una candidatura tipica in Irlanda comprende:

• un CV di una o due pagine – puoi usare il CV Europass,
• una lettera di presentazione, scritta al computer su un semplice foglio A4, che metta in luce le tue qualità personali e l’esperienza utile,
• copie dei tuoi titoli e delle referenze,
• una foto solo se la chiede il modulo di candidatura.

I moduli di candidatura sono molto diffusi e spesso i datori di lavoro vogliono sapere cosa fai fuori dal lavoro.

Il colloquio: può farlo una sola persona o una commissione, al telefono o di persona. Informati prima sull’azienda – per EURES è «fondamentale» – e porta copie del CV, dei titoli, delle referenze e degli altri documenti che potrebbero servirti.

Titoli di studio: NARIC Ireland (gestito da QQI) ha una banca dati online gratuita che confronta i titoli stranieri con il Quadro nazionale irlandese delle qualifiche: più di 2.000 titoli da oltre 170 Paesi. Per le professioni regolamentate (per esempio infermieri, medici, insegnanti), sul riconoscimento decide l’autorità irlandese competente per la tua professione.

In Islanda di solito invii un CV insieme alla candidatura. La Direzione del lavoro consiglia:

• un CV – di solito 1–2 pagine, con studi e lavori più recenti in cima; non serve elencare tutto, solo ciò che conta per quel posto; aggiungi delle referenze, cioè persone che possono valutare il tuo lavoro, ad esempio il tuo capo attuale o precedente, colleghi o docenti; controlla bene l’ortografia,
• una lettera di presentazione – da mezza pagina a una pagina, centrata sul lavoro e sul perché le tue competenze sono adatte, non sulla tua biografia.

Guarda la guida della Direzione su CV e lettere di presentazione; puoi usare anche Europass. Traduci i tuoi documenti in inglese e/o islandese prima di arrivare.

Il colloquio: preparati a rispondere a domande su tutto quello che c’è nel tuo CV.

Titoli di studio: l’ufficio ENIC-NARIC valuta gratis i titoli universitari stranieri (valutazione dei titoli universitari esteri). Per le professioni regolamentate ti serve una licenza a parte.

In Italia una candidatura di solito comprende:

• un CV aggiornato e adattato al posto – il CV Europass è molto usato. La foto non serve, a meno che il datore di lavoro la chieda; certificati e referenze si inviano solo su richiesta,
• una lettera di presentazione personalizzata, che mostri i tuoi punti di forza, i tuoi obiettivi e perché sei adatto al ruolo,
• il tuo consenso al trattamento dei dati personali – i CV inviati alle aziende devono contenerlo.

Invia la candidatura per email o tramite il canale indicato nell’annuncio; in alcune zone aiuta ancora consegnare il CV di persona al responsabile delle risorse umane.

Titoli di studio: per la maggior parte dei lavori è il datore di lavoro a valutare le tue qualifiche. Le informazioni sul riconoscimento dei titoli accademici esteri le trovi presso il CIMEA, il centro ENIC-NARIC italiano. Per le professioni regolamentate (ad esempio medici, infermieri, insegnanti) ti serve un riconoscimento formale dall’autorità italiana competente – vedi La tua Europa sul riconoscimento delle qualifiche professionali.

Una tipica candidatura in Lettonia comprende:

• un CV – non più lungo di due pagine; puoi usare il CV Europass,
• una lettera di motivazione o di presentazione – i datori di lavoro la chiedono spesso,
• una foto – decidi tu se aggiungerla.

Scrivi in lettone, a meno che l’annuncio chieda un’altra lingua.

Il colloquio: in Lettonia i colloqui sono di solito formali. Arriva puntuale, presentati in ordine, e va bene stringere la mano quando arrivi.

Titoli di studio: l’AIC – Centro di informazione accademica (il centro ENIC/NARIC lettone) riconosce i titoli stranieri e gestisce il centro di assistenza per il riconoscimento delle qualifiche professionali. Per una professione regolamentata ti serve il riconoscimento prima di iniziare a lavorare.

Il Liechtenstein non ha una propria guida ufficiale sulle abitudini di candidatura – la pagina EURES sul Liechtenstein è ancora in preparazione. In pratica:

• la lingua ufficiale è il tedesco, quindi preparati a candidarti e lavorare in tedesco, a meno che l’annuncio dica altro,
• prepara un CV e una lettera di presentazione chiari – gli strumenti Europass possono aiutarti,
• tieni a portata di mano copie dei tuoi titoli di studio e delle referenze.

Titoli di studio: il centro ENIC-NARIC del Liechtenstein è lo Schulamt (ufficio dell’istruzione) – vedi la pagina ENIC-NARIC sul Liechtenstein. Il riconoscimento delle qualifiche per le professioni regolamentate è disciplinato da una legge a parte del 13 dicembre 2007; la banca dati UE delle professioni regolamentate mostra quali professioni sono regolamentate.

Per la maggior parte dei lavori invii un CV e una lettera di presentazione, a volte fai dei test di selezione e poi un colloquio. Per i lavori manuali spesso bastano CV e colloquio.

• CV – dati personali, contatti, esperienza lavorativa, studi, competenze, hobby e referenze; cerca di stare in una pagina A4. Il CV Europass è sempre più diffuso in Lituania.
• Lettera di presentazione – una pagina A4, scritta per quell’azienda: presentati in breve, spiega perché vuoi quel lavoro e perché sei la persona giusta, e porta dei fatti a sostegno.

Il colloquio: informati sul datore di lavoro e sulle sue attività, prepara 2–3 esempi concreti della tua esperienza o dei tuoi risultati e pensa prima alle tue aspettative di stipendio.

Titoli di studio: lo SKVC – Centro per la valutazione della qualità dell’istruzione superiore (il centro ENIC/NARIC lituano) valuta e riconosce i titoli stranieri.

• Lettera di presentazione – personale, scritta con cura, incisiva e pertinente, per un posto specifico. Spiega perché hai scelto quel datore di lavoro.
• CV – di solito 1–2 pagine, con una foto professionale, la tua formazione, le esperienze e le competenze linguistiche. Puoi usare il CV Europass.
• Sii preciso – le competenze che dichiari, soprattutto le lingue, verranno verificate.
• Lingua – candidati in francese, o in inglese per le multinazionali, a meno che l’annuncio dica altro.

Titoli di studio: per le professioni regolamentate – artigianato, professioni commerciali e liberali, professioni sanitarie, educatori e operatori di assistenza – ti serve il riconoscimento dei titoli esteri da parte del Servizio di riconoscimento dei diplomi del Ministero dell’Istruzione, dell’Infanzia e della Gioventù. La tariffa è di 75 €, più 300 € se servono misure compensative (periodo di adattamento o prova attitudinale); di solito ricevi una risposta entro 2–6 settimane. Dettagli su guichet.lu.

A Malta una candidatura di solito comprende:

• un CV in inglese – scritto al computer, al massimo due pagine; EURES consiglia il formato europeo standard (CV Europass). Inserisci dati personali, studi, lingue, competenze, percorso professionale e hobby,
• una lettera o email di presentazione – sintetica, non più lunga di qualche paragrafo.

Di solito ci si candida in inglese, ma è accettato anche il maltese.

Il colloquio: dopo aver letto il tuo CV, il datore di lavoro può invitarti a un colloquio – a volte a più di uno. Alcuni datori di lavoro chiedono una visita medica prima che tu inizi.

Titoli di studio: il MQRIC (Malta Qualifications Recognition Information Centre) presso la MFHEA confronta i titoli stranieri con il Quadro maltese delle qualifiche e con il Quadro europeo delle qualifiche. La domanda si fa online; la tariffa è di 15 € se il tuo corso di studi è già in elenco e di 65 € per un nuovo corso estero (tariffe indicate a ottobre 2026).

Una tipica candidatura in Norvegia comprende:

• il CV – una breve panoramica di studi, esperienze di lavoro, lingue, corsi, certificazioni e altre competenze utili; può aiutarti il CV Europass,
• la lettera di presentazione – comune in Norvegia: spiega perché le tue qualifiche ti rendono adatto al lavoro,
• i documenti di supporto – diplomi, certificati, referenze e abilitazioni, se il datore di lavoro li chiede.

I datori di lavoro cercano qualifiche professionali, capacità di lavorare in squadra, autonomia e motivazione.

Il colloquio: può essere in presenza oppure online. Di solito ti chiedono delle tue esperienze, della tua motivazione e di come affronteresti i compiti di lavoro.

Titoli di studio: il riconoscimento di un titolo estero è spesso utile, ma non sempre necessario per iniziare a lavorare. Per le professioni regolamentate ti serve l’approvazione dell’autorità competente. La direzione norvegese per l’istruzione superiore e le competenze (HK-dir) è il centro ENIC-NARIC della Norvegia e il centro di assistenza per le professioni regolamentate.

Nei Paesi Bassi una candidatura di solito comprende:

• un CV – professionale e sintetico, al massimo due pagine A4: dati personali, studi, esperienza lavorativa (dalla più recente), hobby e volontariato; puoi usare il CV Europass,
• una lettera di presentazione di una pagina A4 – perché ti candidi, perché sei adatto e che ti piacerebbe essere invitato a un colloquio.

Le candidature in neerlandese sono più apprezzate, a meno che l’annuncio dica altro. Non allegare certificati e referenze – portali al colloquio.

Il colloquio: l’attenzione è sulla tua motivazione – perché hai scelto questo lavoro in questa azienda? Aspettati uno o due selezionatori e spesso più di un turno; di solito potrai fare domande. I datori di lavoro olandesi tendono a rispondere abbastanza in fretta – se dopo 14 giorni non hai notizie, contatta l’azienda.

Titoli di studio: una valutazione dei titoli dell’IDW (Nuffic) confronta il tuo titolo straniero con il sistema d’istruzione olandese, così i datori di lavoro ne capiscono il livello.

Una tipica candidatura in Polonia contiene:

• il CV – il più sintetico possibile, una o al massimo due pagine A4, con dati personali, esperienze di lavoro, studi e qualifiche; puoi usare il CV Europass,
• una clausola di consenso alla fine del CV – una dichiarazione formale con cui acconsenti al trattamento dei tuoi dati personali per la selezione, con un riferimento al GDPR (regolamento (UE) 2016/679); i datori di lavoro polacchi la richiedono,
• la lettera di presentazione (list motywacyjny) – spiega perché ti candidi proprio per quel lavoro; è un po’ più personale del CV, di solito occupa una pagina A4 ed è firmata a mano.

Selezione: il datore di lavoro sceglie prima i candidati in base ai documenti e poi li invita a un colloquio. Il colloquio può includere un test di conoscenze per verificare le tue qualifiche.

Titoli di studio: il centro ENIC-NARIC polacco è la NAWA (agenzia nazionale polacca per gli scambi accademici), che si occupa del riconoscimento dei titoli esteri. Per le professioni regolamentate decide l’autorità competente per quella professione; se la tua formazione è molto diversa, può chiederti un periodo di adattamento fino a 3 anni.

Una candidatura in Portogallo di solito contiene:

• il CV in ordine cronologico inverso, lungo una o due pagine; una foto è spesso apprezzata. Se non parli portoghese, puoi scriverlo in inglese. Il CV Europass va bene,
• una lettera di presentazione breve e semplice – mai più lunga di una pagina A4.

Il colloquio è il principale metodo di selezione. I datori di lavoro guardano soprattutto alla tua esperienza professionale e a quanto conosci l’azienda: prepara degli esempi e informati sull’impresa prima.

Titoli di studio: per la maggior parte dei lavori è il datore di lavoro a valutare le tue qualifiche. I titoli di istruzione superiore esteri possono essere riconosciuti tramite la direzione generale dell’istruzione superiore (DGES) – riconoscimento automatico, di livello o specifico, con domanda online. Per le professioni regolamentate (ad es. medici, infermieri, ingegneri) ti serve il riconoscimento professionale; il centro di assistenza per le qualifiche professionali ti aiuta, e puoi avviare la procedura prima di trasferirti. Vedi anche La tua Europa sul riconoscimento delle qualifiche professionali.

Il National Careers Service (servizio nazionale di orientamento) dà questi consigli per un CV britannico:

• indica nome, numero di telefono, indirizzo e-mail e, se ce l’hai, un link a un profilo professionale come LinkedIn,
• non indicare età, data di nascita, stato civile o nazionalità,
• non mettere nel CV i contatti di altre persone – scrivi «references available on request» (referenze disponibili su richiesta).

Il colloquio: leggi bene la descrizione del lavoro, informati sull’azienda e prepara esempi dalla tua esperienza. Per le domande sulle competenze usa il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato). Per i colloqui online prova prima computer e connessione e sii pronto 5–10 minuti in anticipo. Altri consigli per il colloquio.

Titoli di studio: UK ENIC, gestito da Ecctis per il governo britannico, confronta le qualifiche internazionali con il sistema britannico (Statement of Comparability). Per verificare se la tua professione è regolamentata e chi è l’autorità competente, usa il Regulated Professions Register.

Una candidatura nella Repubblica Ceca di solito comprende:

• una lettera di presentazione – breve e mirata, centrata sul lavoro: perché lo vuoi e cosa puoi offrire al datore di lavoro,
• un CV strutturato – dati personali (nome, numero di telefono, e-mail; come indirizzo basta la città in cui vivi), istruzione, esperienza professionale (la parte più importante – elenca le posizioni che hai ricoperto), altre competenze come lingue e certificati, e referenze con nomi e contatti dei datori di lavoro precedenti; puoi usare il CV Europass.

La maggior parte dei datori di lavoro richiede una conoscenza attiva del ceco, quindi le candidature si scrivono di solito in ceco.

Il colloquio: la selezione è piuttosto formale, quindi vestiti in modo adeguato. Porta il CV e le copie di tutti i tuoi certificati in una cartella. Alcuni datori di lavoro usano anche test psicologici.

Titoli di studio: il centro ENIC-NARIC ceco fa parte del Ministero dell’Istruzione, della Gioventù e dello Sport – vedi la pagina ENIC-NARIC per la Repubblica Ceca. La pagina del ministero sul riconoscimento delle qualifiche e dei titoli nell’UE (in ceco) riguarda le professioni regolamentate.

Una candidatura in Romania di solito contiene:

• un CV in rumeno – la rete EURES in Romania consiglia il CV Europass; se il lavoro richiede una lingua straniera, manda il CV in quella lingua,
• una lettera di presentazione – facoltativa, al massimo una pagina.

Il colloquio: porta il CV e i documenti che dimostrano studi e qualifiche – diplomi, attestati di formazione, documenti dei lavori precedenti.

Prima di iniziare: per legge ti serve un certificato medico che attesti l’idoneità al lavoro. Per alcune professioni – ad es. lavori in quota, personale sanitario, guardie giurate, lavori con sostanze tossiche – è obbligatorio un test psicologico.

Titoli di studio: il centro nazionale per il riconoscimento e l’equivalenza dei diplomi (CNRED) valuta i titoli esteri rispetto al sistema di istruzione rumeno e si occupa del riconoscimento per le professioni regolamentate.

I datori di lavoro slovacchi si aspettano un CV ben preparato e, idealmente, referenze di datori di lavoro precedenti, formali o informali. La candidatura dovrebbe comprendere:

• un CV – porta una versione in slovacco; puoi crearlo con Europass,
• una lettera di presentazione – formale, al massimo una pagina A4 e firmata a mano, che riassuma qualifiche e competenze per il lavoro ed esperienze di lavoro o studi,
• un indirizzo e-mail professionale tra i tuoi contatti.

Titoli di studio: il riconoscimento delle qualifiche estere è gestito dal ministero dell’Istruzione. Il suo navigatore per il riconoscimento ti dice passo passo cosa fare e contiene una banca dati delle professioni regolamentate e i moduli di domanda. Per il riconoscimento accademico di periodi di studio all’estero può consigliarti il centro nazionale NARIC.

Una candidatura in Slovenia di solito contiene:

• una lettera di presentazione – al massimo una pagina, adattata a quello che il datore di lavoro si aspetta,
• un CV – chiaro e mirato, da una a due pagine; l’ESS consiglia il CV Europass,
• una foto adatta – EURES consiglia di aggiungerla.

Non allegare certificati originali né referenze dei datori di lavoro. Scrivi in sloveno, a meno che l’annuncio non dica altro – alcuni datori di lavoro accettano anche l’inglese. Prima dell’assunzione farai una visita medica.

Il colloquio: trattalo come un incontro di lavoro – preparati bene e sii puntuale. L’ESS ha consigli sulle competenze per cercare lavoro, tra cui CV, video CV e un manuale sui colloqui di lavoro (in sloveno).

Titoli di studio: se vuoi usare per un lavoro un titolo ottenuto all’estero, puoi chiedere una valutazione del titolo di studio (vrednotenje izobraževanja) al centro ENIC-NARIC del ministero dell’Istruzione, della Scienza e della Gioventù – vedi valutazione e riconoscimento dei titoli di studio. Le professioni regolamentate hanno una procedura di riconoscimento a parte.

Una candidatura tipica in Spagna ha due parti:

• un CV – scritto al computer, in A4, meglio se di due pagine; frasi semplici, niente abbreviazioni senza spiegazione. La foto è facoltativa. Non allegare copie dei tuoi titoli di studio: portale al colloquio. Il CV Europass è una buona alternativa,
• una lettera di presentazione in spagnolo (a meno che l’annuncio non dica altro) – formale, breve e scritta per quel lavoro preciso, non una lettera standard.

La selezione: oltre ai colloqui, molti datori di lavoro usano prove legate al lavoro e test psicometrici – secondo EURES, il 75% delle aziende spagnole usa test psicometrici. Informati sull’azienda prima del colloquio.

Titoli di studio: per la maggior parte dei lavori è il datore di lavoro a valutare le tue qualifiche. Per lavorare in una professione regolamentata ti serve il riconoscimento: i cittadini UE con un titolo che dà accesso a una professione regolamentata possono fare domanda in base alla direttiva UE sulle qualifiche professionali. Per i titoli ottenuti fuori dall’UE, il Ministero della Scienza, dell’Innovazione e delle Università offre omologazione ed equivalenza (homologación, equivalencia).

Una candidatura in Svezia è breve e va dritta al punto:

• una lettera personale (personligt brev) – molto breve, non più di una pagina A4, che dica chiaramente per quale lavoro ti candidi,
• un CV di 1–2 pagine, partendo dal più recente: dati personali, studi, esperienze di lavoro, ruoli di responsabilità, lingue e competenze informatiche, patente e interessi; puoi usare il CV Europass,
• certificati e referenze – solo se l’annuncio li chiede; altrimenti scrivi che le referenze sono disponibili su richiesta.

Leggi bene l’annuncio e adatta la candidatura. Gli annunci di solito sono in svedese, e i datori di lavoro si aspettano una candidatura in svedese, a meno che l’annuncio non dica altro.

Il colloquio: informati sull’azienda, prepara le tue domande e porta copie di certificati e referenze. Aspettati domande su studi, lavoro, interessi, punti di forza e di debolezza. Potresti trovarti davanti a una commissione – ad esempio una persona delle risorse umane, un rappresentante sindacale e un futuro collega – e ci possono essere più fasi o test.

Titoli di studio: il consiglio svedese per l’istruzione superiore (UHR) valuta le qualifiche estere – puoi scaricare una dichiarazione da mandare ai datori di lavoro – ed è il centro ENIC-NARIC della Svezia, con informazioni sulle professioni regolamentate.

Una candidatura tipica in Svizzera comprende:

• una lettera di presentazione scritta al computer – non più lunga di una pagina A4; chiudila proponendo un colloquio di persona,
• un CV di al massimo due pagine, con foto; metti in evidenza le tue competenze linguistiche e informatiche,
• copie dei tuoi diplomi e dei certificati di lavoro (referenze dei datori di lavoro precedenti) – i datori di lavoro svizzeri ci danno molta importanza.

Gli strumenti Europass possono aiutarti a preparare un CV e una lettera di presentazione chiari.

Titoli di studio: per lavorare in alcune professioni in Svizzera ti serve il riconoscimento della tua qualifica. L’ente competente dipende dalla professione – la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI) spiega la procedura nella sua pagina sul riconoscimento dei titoli esteri.

Una candidatura in Ungheria di solito comprende:

• un CV – in ungherese e, a seconda del lavoro, anche in inglese; una o due pagine con dati personali, studi (dai più recenti), esperienze di lavoro, competenze informatiche e linguistiche e patente di guida; puoi usare il CV Europass,
• una lettera di presentazione indirizzata all’organizzazione che ha pubblicato l’annuncio – firmata a mano se la mandi su carta.

Titoli di studio: i titoli dei cittadini UE sono in genere riconosciuti. Per il riconoscimento dei titoli stranieri e delle qualifiche professionali in base alle direttive UE, contatta il Centro ungherese di equivalenza e informazione dell’Autorità per l’istruzione (Oktatási Hivatal) – i contatti sono sulla pagina ENIC-NARIC per l’Ungheria.