Le prime settimane di lavoro all’estero – registrazione, tasse, assicurazione

1. Registra il tuo indirizzo (Meldezettel) all’ufficio anagrafe del posto entro 3 giorni dal trasloco. Il modulo deve essere firmato da te e dal proprietario o da chi ti mette a disposizione l’alloggio.
2. Attestato di registrazione (Anmeldebescheinigung): se sei cittadino UE/SEE e resti più di 3 mesi, fai domanda entro 4 mesi dall’arrivo all’autorità competente per il soggiorno (a Vienna: MA 35). Costo: 44 €.
3. Assicurazione sociale: il datore di lavoro ti iscrive all’assicurazione sociale prima che inizi a lavorare. Ricevi la e-card – la tua tessera sanitaria per medici e ospedali.
4. Tasse: l’imposta sul reddito (Lohnsteuer) e i contributi sociali vengono trattenuti dallo stipendio dal datore di lavoro. Nel 2026 i primi 13.539 € di reddito annuo sono esenti da imposta; sopra questa soglia l’aliquota parte dal 20%. Finito l’anno, presenta la dichiarazione dei redditi per lavoratori dipendenti (Arbeitnehmerveranlagung) – molte persone ricevono un rimborso.
5. Conto in banca: lo stipendio di solito viene versato su un conto alla fine del mese.

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1. Segnala il tuo arrivo: ti conviene segnalare la tua presenza al comune (gemeente / commune) in cui vivi entro 10 giorni lavorativi dall’arrivo.
2. Registrati come lavoratore UE al comune entro 3 mesi dall’arrivo, con il documento d’identità e il contratto di lavoro o una dichiarazione del datore di lavoro (allegato 19bis). Prima ricevi un attestato provvisorio (allegato 8ter); dopo un controllo dell’indirizzo da parte della polizia vieni iscritto nel registro degli stranieri e ricevi una carta di soggiorno UE. Se non ti registri in tempo rischi una multa di 200 €. Secondo le norme federali la registrazione è gratuita, ma i comuni chiedono diritti amministrativi – nella Città di Bruxelles 25 € per la domanda di registrazione e 30 € per la carta.
3. Numero di registro nazionale (rijksregisternummer / numéro de registre national): lo ricevi quando sei registrato. Ti serve, ad esempio, per il conto in banca, i servizi per l’impiego e l’assicurazione sanitaria.
4. Assicurazione sanitaria: iscriviti a una cassa mutua belga (ziekenfonds / mutualité).
5. Tasse: se lavori in Belgio, paghi anche l’imposta sul reddito in Belgio.
6. Conto in banca: per aprirne uno ti serve un documento d’identità rilasciato in Belgio (ad esempio la carta di soggiorno) e il numero di registro nazionale.

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1. Certificato di soggiorno di lungo periodo: se resti più di 3 mesi, fai domanda alla Direzione Migrazione del Ministero dell’Interno (il tuo ufficio migrazione locale). I documenti dipendono dalla tua situazione – lavoratore dipendente, autonomo, studente e così via.
2. Numero personale dello straniero (ЛНЧ, LNCh): lo rilascia la Direzione Migrazione. Ti serve per iscriverti da un medico di famiglia.
3. Assicurazione sanitaria: il sistema pubblico è gestito dalla Cassa nazionale di assicurazione sanitaria (NHIF). Scegli un medico di base (личен лекар) – puoi farlo anche online. Prima di partire procurati la tessera europea di assicurazione malattia.
4. Tasse: l’imposta sul reddito è fissa al 10% del reddito imponibile (dopo i contributi sociali obbligatori). Il datore di lavoro trattiene imposte e contributi dallo stipendio e li versa all’Agenzia nazionale delle entrate.
5. Il tuo contratto: conserva la copia della comunicazione all’Agenzia nazionale delle entrate – dimostra che sei registrato.

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1. Registrazione: se sei cittadino UE, registrati presso il Dipartimento dell’Anagrafe civile e della Migrazione entro 4 mesi dall’arrivo. Porta una carta d’identità o un passaporto validi e la prova del lavoro (o dei tuoi studi).
2. Assicurazione sociale: devi essere iscritto ai Servizi di assicurazione sociale. Il datore di lavoro versa i contributi – l’8,8% della tua paga come tua quota, più l’8,8% a carico del datore di lavoro.
3. Assistenza sanitaria: il tuo contributo al Sistema sanitario generale (GHS, GeSY) viene trattenuto dallo stipendio insieme all’assicurazione sociale.
4. Tasse: il datore di lavoro trattiene l’imposta sul reddito dallo stipendio.
5. Conto in banca: lo stipendio viene pagato con assegno o sul tuo conto in banca – un conto locale ti semplifica le cose.

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1. Registra il tuo soggiorno: se resti più di 3 mesi, registra il soggiorno temporaneo presso la questura o il commissariato di polizia del luogo dove vivi, entro 8 giorni dalla fine dei 3 mesi. Ti servono la carta d’identità o il passaporto, documenti sullo scopo del soggiorno (per esempio il contratto di lavoro), l’assicurazione sanitaria, la prova di mezzi sufficienti e di un alloggio. Ricevi un certificato di registrazione gratuito; la carta di soggiorno biometrica è facoltativa (13,27 €, valida 5 anni).
2. OIB: il tuo numero di identificazione personale. Lo ottieni quando registri la residenza, oppure puoi chiederlo in un ufficio dell’Amministrazione fiscale. Ti serve per trovare lavoro, aprire un conto in banca, fare pagamenti e trattare con gli enti pubblici.
3. Assicurazione: il datore di lavoro ti iscrive all’assicurazione pensionistica e sanitaria obbligatoria (HZZO) e deve darti una copia dell’iscrizione.
4. Tasse: il datore di lavoro trattiene l’imposta sul reddito e il tuo contributo pensionistico (20% della paga lorda); l’assicurazione sanitaria (16,5%) la paga il datore di lavoro in aggiunta. La deduzione personale di base è di 600 € al mese. Le aliquote le fissa la tua città o il tuo comune: un’aliquota più bassa sul reddito fino a 5.000 € al mese (60.000 € all’anno) e una più alta oltre questa soglia.
5. Conto bancario: per aprirlo ti serve l’OIB.

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1. Documento di soggiorno UE: se resti più di 3 mesi, fai domanda entro 3 mesi dall’arrivo (se cerchi lavoro: entro 6 mesi). Dopo la domanda online devi presentarti di persona entro 30 giorni in una sede dell’Agenzia danese per il reclutamento internazionale e l’integrazione (SIRI) o in un centro International Citizen Service (ICS).
2. Numero CPR (numero di registrazione civile): registrati al tuo centro Citizen Service o in un centro ICS. Ti servono il documento di soggiorno UE e un indirizzo fisso.
3. Tessera sanitaria (la «tessera gialla»): arriva per posta circa 2–3 settimane dopo che hai ricevuto il numero CPR.
4. Carta fiscale (skattekort): fai domanda su skat.dk fino a un mese prima di iniziare a lavorare; ti serve il numero CPR. Il datore di lavoro trattiene le tasse dallo stipendio, compreso il contributo al mercato del lavoro dell’8% su tutti i redditi da lavoro.
5. NemKonto e MitID: tutti hanno bisogno di un NemKonto – un normale conto in banca su cui arrivano lo stipendio e i pagamenti delle autorità. Per MitID, l’identità digitale danese, ti serve un numero CPR.

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1. Codice di identificazione personale (isikukood): lo ottieni di persona in un ufficio dei servizi dell’amministrazione locale (per esempio a Tallinn o Tartu) o all’International House of Estonia (su appuntamento). Ci vogliono circa 30 minuti e ricevi il codice subito.
2. Registra il tuo indirizzo nel registro della popolazione presso l’amministrazione locale entro 3 mesi dall’arrivo. Così ottieni un diritto di soggiorno temporaneo di 5 anni, rinnovato automaticamente – ma lo perdi se non hai più un indirizzo registrato in Estonia.
3. Carta d’identità: entro 1 mese dall’ottenimento del diritto di soggiorno, richiedi la carta d’identità estone di persona in un ufficio della Polizia e Guardia di frontiera (Police and Border Guard Board). Tassa statale: 45 €. La carta è la tua chiave per i servizi online estoni.
4. Assicurazione sanitaria: il datore di lavoro ti iscrive nel registro dell’impiego. Se il contratto dura più di un mese o è a tempo indeterminato, sei assicurato presso il Fondo estone di assicurazione sanitaria (Tervisekassa) dopo un periodo di attesa di 14 giorni. Poi iscriviti da un medico di famiglia vicino a casa.
5. Tasse: l’imposta sul reddito è del 22%. Nel 2026 l’esenzione di base è di 700 € al mese (fino a 8.400 € all’anno), qualunque sia il tuo reddito: per applicarla, dai al datore di lavoro una breve richiesta firmata (può applicarla un solo datore di lavoro). Paghi anche l’1,6% di assicurazione contro la disoccupazione e, di solito, il 2% per la pensione a capitalizzazione.
6. Conto bancario: lo stipendio viene versato sul conto che indichi; se sei appena arrivato, aprire un conto può richiedere circa una settimana.

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1. Registra il tuo diritto di soggiorno presso il Servizio finlandese per l’immigrazione (Migri) se resti più di 3 mesi: fai domanda online su Enter Finland dopo il trasferimento, poi vai in un punto servizi con i documenti originali. Tassa: 53 € (2026). Ricevi un certificato di registrazione cartaceo. (I cittadini dei Paesi nordici si registrano invece presso l’Agenzia per i servizi digitali e i dati della popolazione, DVV.)
2. Codice di identità personale (henkilötunnus): lo rilascia la DVV e in alcuni casi Migri o l’Amministrazione fiscale. In un ufficio delle imposte porta il passaporto o la carta d’identità e il contratto di lavoro: di solito il codice arriva entro 1–3 giorni lavorativi. Contatta la DVV per registrare il tuo indirizzo in Finlandia.
3. Carta fiscale (verokortti): se resti più di 6 mesi sei un contribuente residente – richiedi la carta fiscale e dalla al datore di lavoro. Se resti 6 mesi o meno, l’imposta alla fonte di solito è del 35%, ma come cittadino UE/SEE puoi chiedere invece la tassazione progressiva.
4. Kela (previdenza sociale): se lavori in Finlandia e guadagni almeno 800,02 € al mese (2026), puoi ricevere le prestazioni Kela, come l’indennità di malattia, dall’inizio del lavoro. Fai domanda su OmaKela o con il modulo Y 77e; poi ricevi la carta Kela per i rimborsi delle cure sanitarie private e dei medicinali. Puoi usare la sanità pubblica alle normali tariffe se hai un comune di residenza in Finlandia.
5. Conto bancario: in Finlandia stipendi e altri pagamenti sono elettronici, quindi te ne serve uno.

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1. Soggiorno: come cittadino UE/SEE o svizzero non ti serve un permesso di soggiorno, ma se vuoi puoi chiedere alla prefettura una carta di soggiorno. Dopo 5 anni di soggiorno legale hai diritto al soggiorno permanente.
2. Numero di previdenza sociale (numéro de Sécurité sociale, NIR – 13 cifre più una chiave di 2 cifre): se non ce l’hai ancora, contatta la cassa locale di assicurazione malattia (CPAM).
3. Tessera sanitaria: la carte Vitale (disponibile anche come app) contiene i dati necessari per rimborsare le tue spese mediche, di solito entro una settimana.
4. Tasse: l’imposta sul reddito viene trattenuta ogni mese dallo stipendio (prélèvement à la source) con un’aliquota fissata dall’ufficio delle imposte; finché non hai un’aliquota personale, si applica un’aliquota standard in base al tuo stipendio. Devi comunque presentare la dichiarazione dei redditi annuale. Lo scaglione dell’imposta sul reddito 2026 parte da una fascia allo 0% fino a 11.600 €, poi l’11%.
5. Conto bancario: lo stipendio si paga ogni mese, quindi apri presto un conto in una banca francese.

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1. Registra il tuo indirizzo (Anmeldung) all’ufficio anagrafe (Einwohnermeldeamt o Bürgeramt) entro 2 settimane dal trasloco. Ricevi un certificato di registrazione (Meldebescheinigung) come prova del tuo indirizzo. Se sei cittadino UE/SEE o svizzero non ti servono visto né permesso di soggiorno.
2. Codice fiscale (steuerliche Identifikationsnummer): viene assegnato automaticamente quando registri l’indirizzo e ti arriva per posta. Il datore di lavoro ne ha bisogno per trattenere l’imposta sul reddito.
3. Numero di previdenza sociale (Versicherungsnummer): lo ricevi automaticamente – lo rilascia l’assicurazione pensionistica quando inizi il tuo primo lavoro in Germania.
4. Assicurazione sanitaria: ti serve un’assicurazione sanitaria valida dal primo giorno di soggiorno. I dipendenti devono essere assicurati; la maggior parte si iscrive a una cassa malattia pubblica (Krankenkasse) e riceve una tessera sanitaria elettronica.
5. Tasse: l’imposta sul reddito viene trattenuta dallo stipendio. Nel 2026 la quota esente di base (Grundfreibetrag) è di 12.348 € l’anno.
6. Conto in banca: puoi aprirne uno solo quando hai un indirizzo fisso in Germania.

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1. Certificato di registrazione (βεβαίωση εγγραφής): se resti più di 3 mesi, fai domanda entro 3 mesi – all’Ufficio stranieri della polizia in Attica e a Salonicco, altrove al dipartimento di sicurezza o al commissariato di polizia che si occupa degli stranieri. Porta il modulo di domanda, la carta d’identità o il passaporto, un certificato di assunzione del datore di lavoro, una prova del tuo indirizzo, 3 foto a colori (4 × 4 cm) e una marca della polizia da 0,50 € (disponibile come e-paravolo). Il certificato non ha scadenza.
2. Codice fiscale (ΑΦΜ, AFM): lo ottieni all’ufficio delle imposte (ΔΟΥ, DOY). Ti serve per lavorare, prendere casa in affitto e pagare le tasse.
3. Numero di previdenza sociale (ΑΜΚΑ, AMKA): lo ottieni in un centro servizi per i cittadini (ΚΕΠ, KEP) o presso l’ente di previdenza sociale e-EFKA.
4. Assicurazione sanitaria: come dipendente sei assicurato con l’EFKA; fino ad allora la Tessera europea di assicurazione malattia del tuo Paese copre le cure necessarie.
5. Tasse e contributi vengono trattenuti dallo stipendio: per questo 920 € lordi diventano circa 772 € netti per un lavoratore single over 30 (Ministero del Lavoro, 2026).

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1. Nessun permesso di soggiorno: come cittadino UE/SEE non ti serve un permesso di soggiorno per vivere e lavorare in Irlanda.
2. Numero PPS (Personal Public Service Number): ti serve per lavorare. Fai domanda online tramite MyWelfare (con un account MyGovID) e presenta una prova dell’indirizzo non più vecchia di 3 mesi e il motivo per cui ti serve il numero, per esempio un lavoro.
3. Tasse: registrati su myAccount di Revenue e aggiungi il tuo lavoro (ti serve il numero di registrazione del datore di lavoro) appena inizi: altrimenti rischi di pagare l’emergency tax. L’imposta sul reddito e l’Universal Social Charge (USC) si calcolano sulla tua paga. Nel 2026 una persona single ha un credito d’imposta personale di 2.000 € e un credito d’imposta da lavoro dipendente di 2.000 €; il reddito fino a 44.000 € è tassato al 20%, il resto al 40%.
4. Sanità: se vivi in Irlanda – o intendi viverci – per almeno un anno, sei «ordinarily resident» (residente abituale) e puoi usare i servizi sanitari pubblici gratis o a costo ridotto. EURES consiglia di portare la Tessera europea di assicurazione malattia (TEAM).
5. Conto bancario: ti serve per ricevere lo stipendio.

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1. Registrati presso Þjóðskrá (Registers Iceland): se sei cittadino SEE/EFTA e resti più di 3 mesi devi registrarti; da 6 mesi in su è obbligatorio registrare il domicilio legale. Come dipendente usi il modulo A-271 con passaporto o carta d’identità e contratto di lavoro (di norma di almeno 10 settimane); il datore di lavoro conferma con il modulo A-272. Devi farti identificare di persona presso Þjóðskrá o in una stazione di polizia. La pratica richiede fino a 10 giorni lavorativi.
2. Numero di identificazione (kennitala): lo ricevi con la registrazione – ti serve per i servizi pubblici, la banca e molto altro.
3. Assicurazione sanitaria: sei coperto automaticamente dall’assicurazione sanitaria islandese (Sjúkratryggingar Íslands) 6 mesi dopo aver registrato la residenza legale – subito, se consegni insieme alla registrazione il certificato E-104 del tuo paese precedente.
4. Tasse: nel 2026 la ritenuta è del 31,49% sul reddito mensile fino a 498.122 ISK, del 37,99% fino a 1.398.450 ISK e del 46,29% oltre, meno un credito d’imposta personale di 72.492 ISK al mese. Se resti meno di 6 mesi in un periodo di 12 mesi, hai un obbligo fiscale limitato.
5. Conto in banca: aprilo quando hai il kennitala – le banche lo richiedono.

Problemi con i tuoi diritti di lavoratore UE/SEE? La tua Europa – Consulenza e SOLVIT ti aiutano gratis.

1. Codice fiscale: lo richiedi all’Agenzia delle Entrate. Ti serve quasi per tutto – contratto di lavoro, iscrizione come residente, servizio sanitario e conto in banca.
2. Iscriviti come residente (iscrizione anagrafica): se resti più di 3 mesi, vai all’ufficio anagrafe del tuo comune con documento d’identità o passaporto, codice fiscale, prova dell’alloggio (ad esempio un contratto d’affitto) e documenti sul tuo lavoro. Dopo puoi ottenere il certificato di residenza.
3. Servizio sanitario: iscriviti all’azienda sanitaria locale, scegli un medico di famiglia e ricevi la tessera sanitaria.
4. Conto in banca: per aprirlo ti servono il codice fiscale e un documento d’identità valido.

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1. Carta di registrazione: se vivi in Lettonia per più di 3 mesi, registrati presso il PMLP (Ufficio per la cittadinanza e la migrazione) e ottieni la carta di registrazione del cittadino dell’Unione (Savienības pilsoņa reģistrācijas apliecība). Ne hai diritto come lavoratore, lavoratore autonomo, studente con risorse sufficienti o familiare.
2. Codice personale (personas kods): lo ricevi quando registri la residenza presso il PMLP.
3. Dichiara il luogo di residenza (deklarētā dzīvesvieta) presso il comune o il PMLP quando ti sistemi in Lettonia.
4. Previdenza sociale: il datore di lavoro ti iscrive presso il VID (Servizio statale delle entrate). I contributi previdenziali sono in totale del 34,09% – il 10,50% a carico tuo e il 23,59% a carico del datore di lavoro.
5. Sanità: come lavoratore puoi usare il sistema sanitario statale – iscriviti presso un medico di famiglia tramite il Servizio sanitario nazionale.
6. Tasse: l’imposta sul reddito delle persone fisiche è del 25,5% sul reddito fino a 105.300 € all’anno e del 33% oltre. Nel 2026 il minimo non imponibile è di 550 € al mese (6.600 € all’anno).
7. Conto in banca: aprilo presto – lo stipendio è pagato almeno due volte al mese (o una volta al mese, se siete d’accordo).

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1. Prima il permesso: anche se sei cittadino SEE o svizzero, ti serve un permesso per qualsiasi lavoro in Liechtenstein, qualunque sia la durata.
2. Pendolarismo: se vivi fuori dal Liechtenstein e torni a casa ogni giorno, lavori come frontaliero (Grenzgänger).
3. Vivere in Liechtenstein: con un contratto fino a un anno puoi ottenere un permesso di soggiorno di breve durata (Kurzaufenthaltsbewilligung). Per un contratto di più di un anno o a tempo indeterminato ti serve un permesso di dimora (B). Il loro numero è limitato e una parte viene assegnata con un sorteggio (Auslosung) in due fasi, che si tiene almeno una volta all’anno.
4. Registrati presso l’ufficio di controllo abitanti (Einwohnerkontrolle) entro 8 giorni dall’arrivo, se il tuo soggiorno richiede un permesso.
5. Assicurazione sanitaria: obbligatoria per chiunque viva o lavori in Liechtenstein.

Problemi con i tuoi diritti di lavoratore SEE? La tua Europa – Consulenza e SOLVIT ti aiutano gratis.

1. Certificato del diritto di soggiorno: puoi restare fino a 3 mesi senza formalità. Se resti più di 3 mesi nell’arco di 6 mesi, richiedi il certificato che conferma il tuo diritto di soggiorno – il certificato di registrazione del cittadino dell’Unione, valido fino a 5 anni. La domanda si fa tramite il sistema online del Dipartimento della migrazione, MIGRIS. Tassa statale: 10 €.
2. Dichiara il luogo di residenza (gyvenamosios vietos deklaravimas) entro 1 mese dal ritiro del documento di soggiorno – al Dipartimento della migrazione durante l’appuntamento, oppure presso la tua circoscrizione (seniūnija) o il comune.
3. Previdenza e assicurazione sanitaria: in Lituania la previdenza sociale è gestita da Sodra (l’ente di previdenza sociale) e l’assicurazione sanitaria obbligatoria dal Fondo nazionale di assicurazione sanitaria (VLK) – chiedi al datore di lavoro di confermarti che sei assicurato dal primo giorno di lavoro.
4. Tasse: nel 2026 l’imposta sul reddito da lavoro è del 20% sul reddito annuo fino a 83.237,40 €, del 25% fino a 138.729 € e del 32% oltre. Se guadagni fino al salario minimo, la quota esente (NPD) è di 747 € al mese; diminuisce man mano che lo stipendio sale e si azzera da 2.677,49 € al mese.
5. Conto in banca: di solito lo stipendio viene versato sul conto, almeno due volte al mese, a meno che tu chieda il pagamento mensile.

Problemi con i tuoi diritti di lavoratore UE? La tua Europa – Consulenza e SOLVIT ti aiutano gratis.

1. Dichiara il tuo arrivo all’amministrazione comunale del comune in cui vivi entro 3 mesi, con documento d’identità e contratto di lavoro (o un impegno di assunzione firmato). Ricevi subito un certificato di registrazione (attestation d’enregistrement), valido a tempo indeterminato. Dopo 5 anni di residenza legale senza interruzioni puoi chiedere la residenza permanente.
2. Previdenza sociale: il datore di lavoro ti iscrive al CCSS (Centro comune della sicurezza sociale). Ricevi un numero di previdenza sociale (matricule) e una tessera della Cassa nazionale di malattia (CNS).
3. Tasse: l’imposta sul reddito è progressiva, dallo 0% al 42%, più una maggiorazione del 7–9% per il fondo per l’occupazione. Viene trattenuta ogni mese dallo stipendio.
4. Conto in banca: ti serve un conto locale per ricevere lo stipendio.

Problemi con i tuoi diritti di lavoratore UE? La tua Europa – Consulenza e SOLVIT ti aiutano gratis.

1. Documento eResidence: se resti più di 3 mesi, registra la residenza presso Identità (l’agenzia maltese per identità e soggiorno, Expatriates Unit) – fai domanda entro 3 mesi dall’arrivo e prenota un appuntamento online. Per i cittadini UE/SEE è gratuito (sostituzione: 16,50 € se danneggiato, 22 € se smarrito).
2. Engagement form: assicurati che il datore di lavoro invii a Jobsplus il modulo di inizio rapporto – così il tuo impiego viene registrato, come prevede la legge.
3. Numero di previdenza sociale: registrati presso il Dipartimento della sicurezza sociale quando hai il contratto.
4. Sanità: porta la tua Tessera europea di assicurazione malattia (TEAM). Quando vivi e lavori a Malta, la tua copertura sanitaria passa al sistema di sicurezza sociale maltese.
5. Tasse: nel 2026, con le aliquote per persone singole, i primi 12.000 € di reddito annuo sono esenti; poi il 15% fino a 16.000 €, il 25% fino a 60.000 € e il 35% oltre.
6. Conto in banca: aprine uno a tuo nome – dal 1° ottobre 2025 i lavoratori extra-UE devono ricevere lo stipendio solo con bonifico bancario.

Problemi con i tuoi diritti di lavoratore UE? La tua Europa – Consulenza e SOLVIT ti aiutano gratis.

1. Registrati come lavoratore UE/SEE: se lavorerai e vivrai in Norvegia per più di 3 mesi, registrati presso la direzione norvegese per l’immigrazione (UDI) entro 3 mesi dall’arrivo, poi mostra i documenti alla polizia (o al SUA). Ricevi un certificato di registrazione. La registrazione è gratuita.
2. Numero identificativo: se resterai almeno 6 mesi, comunica il trasferimento all’amministrazione fiscale norvegese (Skatteetaten) e fai un controllo d’identità di persona: ricevi così un numero di identità nazionale (fødselsnummer). Altrimenti ricevi un numero D.
3. Tessera per le ritenute fiscali (skattekort): serve a chiunque lavori in Norvegia – il datore di lavoro la usa per trattenere le tasse. Se sei appena arrivato in Norvegia e nel 2026 guadagni meno di 725.050 NOK, puoi essere tassato con il regime PAYE a un’aliquota fissa del 25%.
4. Previdenza sociale e assistenza sanitaria: come lavoratore UE/SEE diventi membro del sistema nazionale di previdenza (National Insurance Scheme) dal primo giorno di lavoro, e questo ti dà accesso alle cure. Per avere un medico di base fisso (fastlege) di solito devi essere registrato come residente in un comune.
5. Conto in banca: ti serve per lo stipendio; le banche di solito chiedono un numero D o un numero di identità nazionale e un documento d’identità.

Problemi con i tuoi diritti di lavoratore UE/SEE? La tua Europa – Consulenza e SOLVIT ti aiutano gratis.

1. Registrati presso il comune (gemeente) nella Banca dati dei registri personali (BRP), se vivrai nei Paesi Bassi per più di 4 mesi. Devi registrarti di persona entro 5 giorni dall’arrivo.
2. Numero di servizio al cittadino (BSN – burgerservicenummer): lo ricevi con la registrazione. Ti serve per essere pagato e per tutti i contatti con l’amministrazione olandese.
3. Nessun documento di soggiorno necessario: se sei cittadino UE/SEE o svizzero, il passaporto o la carta d’identità validi dimostrano che vivi legalmente nei Paesi Bassi.
4. Assicurazione sanitaria: se vivi o lavori nei Paesi Bassi, devi stipulare l’assicurazione sanitaria di base olandese – hai 4 mesi di tempo, altrimenti rischi una multa. Potresti avere diritto a un contributo per le spese sanitarie (zorgtoeslag).
5. Tasse: richiedi un DigiD per gestire online i rapporti con il fisco (Belastingdienst). Se sei stato assunto dall’estero, verifica il regime del 30%: nel 2026 fino al 30% dello stipendio può essere pagato esente da imposte se guadagni più di 48.013 € all’anno (36.497 € se hai meno di 30 anni e una laurea magistrale) e hai vissuto a più di 150 km dal confine olandese per più di 16 dei 24 mesi prima di iniziare.
6. Conto in banca: aprilo poco dopo l’arrivo.

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1. Registra il tuo indirizzo (zameldowanie na pobyt czasowy) all’ufficio comunale entro il 30° giorno dall’arrivo. È gratis (il certificato che lo attesta costa 17 PLN, se ti serve); a Varsavia puoi farlo anche online con il profilo fiduciario polacco (profil zaufany) o una firma elettronica qualificata. Al momento della registrazione ricevi anche il PESEL – il numero di identificazione personale polacco.
2. Registra il tuo soggiorno come cittadino UE: se resti più di 3 mesi, fai domanda all’ufficio del voivoda (urząd wojewódzki) entro il giorno successivo alla scadenza dei 3 mesi dal tuo arrivo. È gratuito (17 PLN di imposta di bollo solo se agisci tramite un delegato). Ricevi un certificato di registrazione (zaświadczenie o zarejestrowaniu pobytu obywatela UE), valido 10 anni.
3. Assicurazione sociale e sanitaria: come lavoratore dipendente sei assicurato obbligatoriamente. Il datore di lavoro ti iscrive all’istituto di previdenza sociale (ZUS), che raccoglie anche il tuo contributo sanitario e lo passa al Fondo sanitario nazionale (NFZ).
4. Tasse: l’imposta sul reddito la trattiene il datore di lavoro dallo stipendio. L’aliquota è del 12% sul reddito fino a 120.000 PLN all’anno, meno una detrazione di 3.600 PLN, e del 32% sul reddito oltre questa soglia (scaglioni validi nel 2026). Hai meno di 26 anni? Vedi sopra l’agevolazione fiscale per i giovani.
5. Conto in banca: puoi aprirlo facilmente, con poche restrizioni.

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1. Certificato di registrazione (certificado de registo de cidadão da UE): se resti più di 3 mesi, fai domanda entro 30 giorni dalla fine dei primi 3 mesi al municipio (Câmara Municipal) dove vivi. Ti servono carta d’identità o passaporto e una dichiarazione firmata in cui attesti che lavori in Portogallo. Il rilascio richiede almeno un mese e il certificato vale fino a cinque anni.
2. Codice fiscale (NIF): richiedilo a un ufficio delle imposte (Serviço de Finanças). Ti serve per il contratto di lavoro, il conto in banca e l’affitto di un appartamento.
3. Numero di previdenza sociale (NISS): richiedilo quando inizi a lavorare.
4. Servizio sanitario: iscriviti al centro di salute della tua zona (Centro de Saúde) per avere il numero utente del Servizio sanitario nazionale (SNS).
5. Tasse: con l’IRS Jovem (dal 2025) i giovani fino a 35 anni che non sono a carico di altri non pagano l’imposta sul reddito sul 100% dei redditi da lavoro nel primo anno, sul 75% negli anni 2–4, sul 50% negli anni 5–7 e sul 25% negli anni 8–10 – fino a un tetto annuo pari a 55 volte l’indice di sostegno sociale (IAS).
6. Conto in banca: gli stipendi di solito si pagano con bonifico.

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1. Diritto di lavorare: prima che tu inizi, il datore di lavoro lo verifica – gli dai uno share code che ottieni online, oppure i tuoi documenti di immigrazione; i cittadini irlandesi mostrano il passaporto.
2. National Insurance number (numero di previdenza sociale): ti serve per le tasse e i contributi National Insurance. Se hai un eVisa o un permesso di soggiorno biometrico, potrebbe essere già nel tuo account UKVI; altrimenti fai domanda online – può richiedere fino a 4 settimane. Puoi iniziare a lavorare prima di riceverlo, se puoi dimostrare il tuo diritto di lavorare.
3. Assistenza sanitaria: iscriviti presso un GP (medico di base). In Inghilterra è gratis, e non ti servono documento d’identità, prova dell’indirizzo o prova dello status di immigrazione. Se arrivi con un visto, di solito al momento della domanda paghi l’immigration health surcharge (contributo sanitario per l’immigrazione) – per un Graduate visa di solito 1.035 £ per ogni anno.
4. Tasse: nell’anno fiscale 2026–27 i primi 12.570 £ di reddito sono esenti (Personal Allowance); poi 20% fino a 50.270 £, 40% fino a 125.140 £ e 45% oltre (Inghilterra, Galles e Irlanda del Nord – la Scozia ha i suoi scaglioni).

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1. Dichiara il tuo soggiorno: se pensi di restare più di 30 giorni, comunica il tuo luogo di residenza alla Polizia degli stranieri entro 30 giorni dall’arrivo. Se alloggi in hotel, in uno studentato o in un’altra struttura ricettiva, lo fanno lì.
2. Attestato di registrazione (potvrzení o přechodném pobytu): per soggiorni oltre i 3 mesi puoi farne domanda presso un ufficio del Ministero dell’Interno – è facoltativo. Costo: 200 CZK; validità 10 anni. Con la domanda ti viene assegnato un numero di identificazione personale (rodné číslo), che rende più semplici molte pratiche.
3. Assicurazione sanitaria: se lavori per un datore di lavoro ceco sei coperto dall’assicurazione sanitaria pubblica – il datore di lavoro avvisa la tua cassa malattia quando inizi. Ricevi una tessera assicurativa o un certificato cartaceo. Prima di allora, la tessera europea di assicurazione malattia copre solo le cure necessarie.
4. Tasse: l’imposta sul reddito è del 15%, e del 23% sulla parte di reddito oltre 1.762.812 CZK l’anno (2026). Firma presso il datore di lavoro la dichiarazione del contribuente (prohlášení poplatníka) per avere la detrazione di base di 2.570 CZK al mese (30.840 CZK l’anno). Entro il 15 febbraio dell’anno successivo puoi chiedere al datore di lavoro di fare il tuo conguaglio fiscale annuale.
5. Conto in banca: le banche di solito chiedono due documenti d’identità (ad es. passaporto e carta d’identità o patente) e un numero di telefono ceco.

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1. Certificato di registrazione (certificat de înregistrare): se resti più di 3 mesi, registra la tua residenza presso l’ufficio locale dell’Ispettorato generale per l’immigrazione (IGI). Se cerchi lavoro puoi restare fino a 6 mesi senza condizioni.
2. Codice numerico personale (CNP): il tuo documento di registrazione contiene un numero di identificazione personale. Ti serve in banca, per le tasse e per i servizi medici.
3. Contratto di lavoro nel REGES: controlla che il datore di lavoro abbia registrato il tuo contratto prima del tuo primo giorno di lavoro.
4. Assicurazione sanitaria: il sistema pubblico è gestito dalla Cassa nazionale di assicurazione sanitaria (CNAS). Porta la tessera europea di assicurazione malattia per il periodo prima di essere coperto in Romania.
5. Tasse: il datore di lavoro trattiene dallo stipendio l’imposta sul reddito e i contributi sociali. Esempio: il salario minimo di 4.325 RON lordi corrisponde a circa 2.699 RON netti (luglio 2026).
6. Conto in banca: per aprirlo ti serve il CNP.

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1. Comunica il tuo arrivo: come cittadino UE/SEE, comunica l’inizio del soggiorno al dipartimento della polizia per gli stranieri entro 10 giorni lavorativi dall’arrivo.
2. Registra la residenza: se resti più di 3 mesi, registrati presso la polizia per gli stranieri entro 30 giorni dalla fine dei primi 3 mesi. Porta una carta d’identità o un passaporto validi, una prova dell’alloggio e il contratto di lavoro (o la prova di avere abbastanza soldi).
3. Assicurazione sanitaria: come lavoratore dipendente sei coperto dall’assicurazione sanitaria pubblica. Hai il diritto di scegliere la compagnia di assicurazione sanitaria; presentale una domanda (prihláška) entro 8 giorni e ricevi una tessera assicurativa (preukaz poistenca). Se cambi assicuratore, avvisa il datore di lavoro entro 8 giorni. I contributi li trattiene il datore di lavoro dallo stipendio.
4. Tasse: l’imposta sul reddito è progressiva. Nel 2026 le aliquote sono del 19% sul reddito annuo fino a 43.983,32 €, del 25% fino a 60.349,21 €, del 30% fino a 75.010,32 € e del 35% oltre. Il datore di lavoro la trattiene dallo stipendio.
5. Prima di partire: porta la tessera europea di assicurazione malattia e un CV in slovacco.

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1. Certificato di registrazione (potrdilo o prijavi prebivanja): se vuoi restare più di 3 mesi, fai domanda all’unità amministrativa (upravna enota) subito dopo l’arrivo o prima che scadano i 3 mesi. Ti servono carta d’identità o passaporto, assicurazione sanitaria, prova dei mezzi di sostentamento e prova dello scopo del soggiorno – ad es. un contratto di lavoro. Il certificato vale 5 anni (o per la durata prevista del soggiorno, se più breve).
2. Registra il tuo indirizzo: all’unità amministrativa entro 8 giorni dal trasloco.
3. EMŠO e codice fiscale: quando ti registri ricevi un numero di identificazione personale (EMŠO) dal registro centrale della popolazione. Il codice fiscale (davčna številka) te lo dà l’amministrazione finanziaria (FURS).
4. Assicurazione sanitaria: il datore di lavoro ti iscrive all’assicurazione sociale obbligatoria dal primo giorno di lavoro. Poi puoi richiedere la tessera sanitaria slovena all’istituto di assicurazione sanitaria (ZZZS).
5. Tasse: l’imposta sul reddito (dohodnina) è progressiva – 16% sui primi 9.721,43 € di reddito imponibile annuo, poi sale al 26%, 33%, 39% e 50% oltre 82.346,23 € (2026). La detrazione generale di 5.551,93 € all’anno (2026) riduce il reddito imponibile.
6. Conto in banca: aprilo presto – ti serve per lo stipendio e anche per il lavoro studentesco.

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1. Iscriviti al comune (empadronamiento) del luogo dove vivi, con una prova del tuo alloggio.
2. Certificato di registrazione (certificado de registro de ciudadano de la Unión): se resti più di 3 mesi, fai domanda entro 3 mesi dall’arrivo all’ufficio immigrazione (Oficina de Extranjería) o in un commissariato di polizia della tua provincia. Ti servono il modulo EX-18, il passaporto o la carta d’identità e la tassa di 12,00 € (modulo 790, codice 012). Il certificato riporta il tuo numero di identità di straniero, il NIE.
3. Numero di Sicurezza sociale: lo ottieni con il modulo TA.1 e il tuo documento d’identità; il datore di lavoro deve iscriverti prima che inizi a lavorare.
4. Tessera sanitaria (tarjeta sanitaria): quando sei iscritto alla Sicurezza sociale, chiedila al tuo centro di salute locale.
5. Tasse: il datore di lavoro trattiene dallo stipendio l’imposta sul reddito (IRPF). Ogni anno in primavera presenti la dichiarazione dei redditi – per i redditi del 2025 in genere non dovevi presentarla se il reddito da lavoro con un solo datore di lavoro non superava i 22.000 € (15.876 € con più datori di lavoro, con eccezioni).

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1. Diritto di soggiorno: come cittadino UE/SEE non ti servono né un permesso di soggiorno né un certificato di registrazione – hai diritto di soggiorno se lavori, cerchi lavoro con reali possibilità di trovarlo, studi o puoi mantenerti (con un’assicurazione sanitaria completa).
2. Anagrafe e numero di identità personale (folkbokföring, personnummer): se pensi di vivere in Svezia per un anno o più, comunicalo all’agenzia delle entrate svedese (Skatteverket) con il servizio online «Moving to Sweden» e prenota un controllo d’identità in un ufficio. Porta passaporto o carta d’identità e il contratto di lavoro o una dichiarazione del datore di lavoro. Una volta registrato ricevi il personnummer e puoi chiedere una carta d’identità svedese.
3. Numero di coordinamento (samordningsnummer): se non sei (ancora) registrato, con questo numero puoi iniziare a lavorare.
4. Previdenza sociale e assistenza sanitaria: se lavori in Svezia di solito sei assicurato lì. Comunica il tuo lavoro all’agenzia per la previdenza sociale (Försäkringskassan), che può anche rilasciarti un certificato del tuo diritto alle cure in Svezia e la tessera europea di assicurazione malattia (EU-kort).
5. Tasse: il datore di lavoro trattiene dallo stipendio l’imposta provvisoria. Nel 2026 l’imposta statale sul reddito del 20% scatta solo oltre un reddito annuo di 660.400 SEK (per chi ha meno di 66 anni): sotto questa soglia paghi solo l’imposta comunale.
6. Conto in banca: come cittadino UE puoi aprirlo facilmente. Il personnummer è richiesto dalle autorità e da molte aziende private, quindi averlo ti semplifica molto la vita quotidiana.

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1. Lavori brevi: se lavori per un datore di lavoro svizzero fino a tre mesi (90 giorni lavorativi) l’anno, non ti serve un permesso – il datore di lavoro deve notificare il lavoro online al più tardi il giorno prima che inizi.
2. Registrati al tuo comune entro 14 giorni dall’arrivo e prima di iniziare a lavorare. Lì fai anche domanda per il permesso di soggiorno: un permesso L per un contratto inferiore a 12 mesi, un permesso B (valido cinque anni) per 12 mesi o più. Se vivi all’estero e torni a casa almeno una volta a settimana, ricevi un permesso per frontalieri (permesso G).
3. Cerchi lavoro sul posto? Puoi restare fino a 6 mesi; per i primi 3 mesi non ti serve un permesso.
4. L’assicurazione sanitaria è obbligatoria – stipulala entro 3 mesi dall’arrivo o dall’inizio del lavoro.
5. I contributi sociali (AVS, AI, APG, AC e LPP – assicurazione vecchiaia, invalidità, perdita di guadagno, disoccupazione e previdenza professionale) vengono trattenuti dallo stipendio quando supera le soglie di legge.
6. Tasse: se non hai un permesso C, l’imposta sul reddito viene trattenuta alla fonte – il datore di lavoro la versa direttamente al fisco.

Domande sui tuoi diritti? Le FAQ della SEM sulla libera circolazione rispondono a quelle più comuni, e i consulenti EURES nel tuo Paese possono aiutarti.

1. Certificato di registrazione (regisztrációs igazolás): se resti più di 90 giorni, fai domanda di persona presso la direzione regionale della Direzione generale nazionale per la polizia degli stranieri (OIF) del luogo dove vivi, oppure online tramite Enter Hungary. Porta il passaporto o la carta d’identità, una prova dello scopo del soggiorno (per esempio il contratto di lavoro), una prova di mezzi sufficienti, l’assicurazione sanitaria e una prova dell’alloggio. Tassa: 1.000 HUF; il certificato non ha scadenza (insieme a un passaporto o a una carta d’identità validi).
2. Carta di residenza (lakcímkártya): dopo il riconoscimento del tuo diritto di soggiorno, l’ufficio governativo rilascia automaticamente la tua carta ufficiale di residenza e te la manda per posta.
3. Codice fiscale e numero di previdenza sociale: come dipendente ottieni il codice fiscale (adóazonosító jel) e il numero di previdenza sociale (TAJ szám) tramite il datore di lavoro.
4. Tasse: l’imposta sul reddito è unica, al 15%; i dipendenti sotto i 25 anni sono esenti sui redditi fino a 715.765 HUF al mese (2026). La trattiene il datore di lavoro, insieme al tuo 18,5% di contributi previdenziali.

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