Stipendi e condizioni di lavoro nei paesi europei

Pensi di lavorare in un altro paese europeo? Per ciascuno dei 32 paesi – tutti i 27 paesi dell’UE più Islanda, Liechtenstein, Norvegia, Svizzera e Regno Unito – trovi i dati chiave sul mercato del lavoro, dove si trova lavoro, come candidarti, stipendi e condizioni di lavoro, lavoretti per studenti e cosa fare nelle prime settimane. Consigli generali su ricerca di lavoro, CV e diritti: Come trovare lavoro all’estero – 10 guide pratiche »

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Austria

Nessun salario minimo legale. La paga minima è fissata dai contratti collettivi (Kollektivverträge) di ogni settore, negoziati tra sindacati e datori di lavoro. Prima di firmare controlla il contratto collettivo del tuo lavoro – la Camera del lavoro (Arbeiterkammer) spiega come fare e offre un calcolatore lordo-netto.
14 mensilità l’anno. Se il tuo lavoro rientra in un contratto collettivo, di solito ricevi 12 stipendi mensili più una mensilità aggiuntiva per le ferie e una per Natale. Quindi, quando confronti un’offerta annuale, dividi per 14, non per 12.
Orario di lavoro: di norma 8 ore al giorno e 40 ore a settimana; molti contratti collettivi ne prevedono meno, ad es. 38 ore. Massimo: 12 ore al giorno e 60 ore a settimana, in media 48 su 17 settimane. Dopo 6 ore hai diritto ad almeno 30 minuti di pausa, e tra una giornata di lavoro e l’altra ad almeno 11 ore di riposo.
Gli straordinari sono pagati con una maggiorazione del 50% (oppure 1,5 ore di riposo per ogni ora lavorata). Chi lavora part-time riceve una maggiorazione del 25% per le ore in più.
Ferie: almeno 5 settimane (25 giorni lavorativi) di ferie retribuite l’anno – anche per i lavori part-time e i minijob.
Contratto: un contratto può essere anche orale, ma se non ne ricevi uno scritto, all’inizio il datore di lavoro deve darti una dichiarazione scritta con le condizioni principali (Dienstzettel).

Belgio

Salario minimo: il salario minimo legale nazionale è di 2.234 € lordi al mese (luglio 2026, Eurostat).
Contratti collettivi: le tabelle retributive (barema’s / barèmes) sono concordate per ogni settore tra datori di lavoro e sindacati e fissate nei contratti collettivi (cao / CCT). Stabiliscono uno stipendio minimo e uno massimo, legati all’esperienza e all’anzianità. Il numero della tua commissione paritetica (paritair comité / commission paritaire) è indicato in busta paga.
Ferie: un anno intero di lavoro ti dà 20 giorni di ferie retribuite con la settimana di cinque giorni (24 giorni con la settimana di sei). Il numero di giorni dipende da quanto hai lavorato nell’anno solare precedente.
Indennità di ferie (vakantiegeld / pécule de vacances): per gli operai è il 15,38% della retribuzione lorda dell’anno precedente – 8% di indennità semplice e 7,38% di indennità doppia.
Contratto scritto: obbligatorio per i contratti a tempo determinato, il part-time, i lavori da studente e il lavoro domestico. I contratti possono anche essere a tempo indeterminato, per un lavoro specifico, di sostituzione o temporanei.

Bulgaria

Salario minimo: 620 € al mese (Eurostat, luglio 2026). Lo fissa il Consiglio dei ministri.
Orario di lavoro: di norma 8 ore al giorno e 40 ore a settimana (5 giorni). Il datore di lavoro può estenderlo con un ordine scritto fino a 10 ore al giorno e 48 ore a settimana – per non più di 20 giorni di fila e 60 giorni l’anno.
Riposo: almeno 12 ore tra una giornata di lavoro e l’altra, 48 ore di riposo settimanale e una pausa di almeno 30 minuti. Lavoro notturno (dalle 22 alle 6): al massimo 7 ore per notte.
Gli straordinari sono pagati con almeno il 50% in più nei giorni lavorativi, il 75% nei giorni di riposo e il 100% nei giorni festivi.
Ferie: almeno 20 giorni di ferie retribuite l’anno – puoi prenderle dopo 4 mesi di lavoro.
Contratto: deve essere scritto e firmato prima di iniziare. Entro 3 giorni il datore di lavoro lo comunica all’Agenzia nazionale delle entrate e ti dà una copia del contratto firmato e della comunicazione. Il periodo di prova può durare fino a sei mesi.

Cipro

Salario minimo (2026): 979 € al mese all’assunzione, che salgono a 1.088 € dopo sei mesi di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro.
I contratti collettivi tra sindacati e datori di lavoro fissano i livelli di paga in molti settori; di solito durano due anni.
Orario di lavoro: di norma 38–40 ore a settimana, a seconda del contratto collettivo; non più di 48 ore a settimana straordinari compresi. Gli straordinari sono pagati per il lavoro fuori dal tuo orario stabilito.
Ferie: 20 giorni lavorativi di ferie retribuite l’anno con la settimana di cinque giorni (24 con la settimana di sei), più da 14 a 17 festività ufficiali l’anno.
Contratto: il datore di lavoro deve informarti per iscritto sulle condizioni del rapporto di lavoro – assicurati di ricevere un documento firmato con i dati principali.
Paga: di solito con assegno e busta paga, oppure sul tuo conto in banca con la sola busta paga.

Croazia

Salario minimo: 1.050 € lordi al mese nel 2026 – lo stipendio mensile lordo più basso per un lavoratore a tempo pieno.
Extra: di solito ricevi lo 0,5% in più per ogni anno di servizio (in genere lo prevede un contratto collettivo). Alcuni datori di lavoro pagano un rimborso per il trasporto o un buono pasto esentasse (fino a 1.800 € all’anno), e alcuni un bonus di Natale o per le ferie.
Orario di lavoro: il tempo pieno è di 8 ore al giorno o 40 ore a settimana. Se lavori almeno 6 ore al giorno, hai diritto a una pausa retribuita di almeno 30 minuti. Riposo giornaliero: almeno 12 ore; riposo settimanale: almeno 24 ore.
Gli straordinari si pagano con una maggiorazione e sono limitati a 32 ore al mese e 180 ore all’anno.
Ferie: almeno 4 settimane di ferie retribuite all’anno – puoi usarle dopo 6 mesi di lavoro. Fino a 7 giorni di permesso retribuito per motivi personali importanti (per esempio matrimonio, nascita di un figlio, malattia grave o lutto in famiglia).
Contratto: deve essere scritto. Se il datore di lavoro non ti dà un contratto scritto, vale come contratto a tempo indeterminato. Il periodo di prova può durare fino a sei mesi.

Danimarca

Nessun salario minimo legale. Paga e condizioni di lavoro sono di solito fissate dai contratti collettivi tra sindacati e organizzazioni dei datori di lavoro – il «modello danese». Chiedi se il tuo lavoro è coperto da uno di questi.
Orario di lavoro: in molti settori una normale settimana a tempo pieno è di circa 37 ore; può variare a seconda del lavoro e del settore.
Ferie: chi lavora a tempo pieno ha almeno cinque settimane di ferie retribuite l’anno. Maturi il 12,5% dello stipendio come indennità di ferie, che corrisponde a 2,08 giorni di ferie per ogni mese di lavoro. Le ferie maturate da settembre ad agosto si possono prendere fino alla fine di dicembre dell’anno successivo.
Contratto: se lavori per almeno un mese e più di otto ore a settimana, il datore di lavoro deve darti un contratto di lavoro che descriva le tue condizioni – di solito con un riferimento al contratto collettivo.
Tasse: le tasse sono alte, ma lo sono anche gli stipendi; il sistema è progressivo.

Estonia

Salario minimo: dal 1° aprile 2026 è di 946 € al mese (lordi, a tempo pieno) e di 5,67 € l’ora. Lo stipendio si paga almeno una volta al mese, al netto, sul conto bancario che indichi.
Orario di lavoro: il tempo pieno è di 40 ore a settimana, 8 ore al giorno. Con gli straordinari puoi lavorare in media non più di 48 ore a settimana su un periodo fino a quattro mesi (52 ore con un accordo a parte).
Pause e riposo: almeno 30 minuti di pausa ogni 6 ore di lavoro, almeno 11 ore di riposo ogni 24 ore e 48 ore consecutive di riposo settimanale (36 ore con l’orario di lavoro calcolato su più periodi).
Gli straordinari si pagano 1,5 volte il tuo salario oppure si compensano con lo stesso tempo di riposo retribuito. Il lavoro notturno (dalle 22 alle 6) si paga 1,25 volte il salario.
Ferie: almeno 28 giorni di calendario di ferie annuali retribuite; 35 giorni per i minorenni e per le persone con capacità lavorativa ridotta.
Contratto: il contratto di lavoro deve essere scritto – firmato a mano o in digitale – a meno che il lavoro non duri al massimo due settimane. Se non vi accordate diversamente, la legge prevede un periodo di prova di 4 mesi.

Finlandia

Nessun salario minimo legale. La paga minima la fissano i contratti collettivi (työehtosopimus) di ogni settore, e molti sono di applicazione generale: valgono per tutti i datori di lavoro del settore, allo stesso modo per i lavoratori finlandesi e stranieri. Dove non c’è un contratto, la paga deve essere «normale e ragionevole» per quel tipo di lavoro. Il bonus ferie (lomaraha) si paga solo se lo prevede il contratto collettivo.
Orario di lavoro: l’orario normale non può superare le 8 ore al giorno e le 40 ore a settimana. Gli straordinari richiedono il tuo consenso e si pagano almeno il 50% in più. L’orario totale può essere in media al massimo di 48 ore a settimana nel periodo di riferimento.
Ferie: per ogni mese in cui lavori almeno 14 giorni o 35 ore, maturi 2 o 2,5 giorni di ferie retribuite (l’anno di ferie va dal 1° aprile al 31 marzo). Le ferie estive di solito si prendono tra il 2 maggio e il 30 settembre.
Busta paga: devi riceverla sempre, con lo stipendio lordo, le trattenute e il netto.
Contratto: può essere orale, ma in quel caso il datore di lavoro deve darti per iscritto le condizioni; un contratto scritto è sempre consigliato. Il periodo di prova può durare fino a 6 mesi.
Malattia: se lavori da almeno un mese, il datore di lavoro ti paga il giorno in cui ti sei ammalato e i 9 giorni successivi.

Francia

Salario minimo (SMIC): 12,31 € lordi l’ora, cioè 1.867,02 € lordi al mese per una settimana di 35 ore (1.477,93 € netti), dal 1° giugno 2026. Lo SMIC aumenta ogni anno e anche in automatico durante l’anno se i prezzi salgono di almeno il 2%.
Orario di lavoro: la settimana lavorativa legale è di 35 ore. Massimo: 10 ore al giorno, 48 ore in una singola settimana e 44 ore in media su 12 settimane. Dopo 6 ore di lavoro hai diritto a una pausa di almeno 20 minuti.
Straordinari (dalla 36ª ora): +25% per le prime 8 ore a settimana, +50% dalla 44ª ora. Un contratto collettivo può fissare maggiorazioni diverse, ma mai sotto il 10%.
Ferie retribuite: 2,5 giorni lavorativi per ogni mese di lavoro – 30 giorni lavorativi (5 settimane) all’anno – qualunque sia il tuo contratto (a tempo indeterminato, a tempo determinato o interinale).
Contratto: deve indicare la mansione, il luogo di lavoro, la data di inizio, la retribuzione, l’orario, le ferie, i termini di preavviso e il contratto collettivo (convention collective) applicato.
Busta paga: sei pagato ogni mese e ricevi una busta paga con lordo, netto e tutte le trattenute.

Germania

Salario minimo: 13,90 € lordi l’ora dal 1° gennaio 2026. Salirà a 14,60 € il 1° gennaio 2027.
I contratti collettivi (Tarifverträge) tra sindacati e datori di lavoro fissano paga e condizioni in molti settori – spesso meglio del minimo di legge.
Orario di lavoro: una normale settimana a tempo pieno è di 38–40 ore. Per legge puoi lavorare fino a 8 ore per giorno lavorativo – fino a 10 ore solo se la media su sei mesi di calendario (o 24 settimane) resta a 8 ore.
Pause e riposo: non puoi lavorare più di sei ore senza pausa; una giornata di lavoro di più di sei ore richiede almeno 30 minuti di pause. Tra due giornate di lavoro hai almeno 11 ore di riposo. La domenica, di regola, è giorno libero.
Ferie: per legge almeno 24 giorni lavorativi di ferie retribuite l’anno, calcolati su una settimana di sei giorni – cioè 20 giorni se lavori cinque giorni a settimana; contratti collettivi e individuali spesso ne prevedono di più.
Contratto: il contratto di lavoro scritto è la norma. In base alla legge sulla prova del rapporto di lavoro (Nachweisgesetz), il datore di lavoro deve darti per iscritto le condizioni di lavoro principali entro un mese dall’inizio.

Grecia

Salario minimo: 920 € al mese per i dipendenti a tempo pieno e 41,09 € al giorno per gli operai, dal 1° aprile 2026 (+4,55%). Ricevi 14 stipendi all’anno, per questo Eurostat lo indica come 1.073 € al mese su 12 mesi. Il Ministero del Lavoro calcola che un lavoratore over 30 senza figli porta a casa 772 € al mese.
I contratti collettivi e il Contratto collettivo nazionale generale (EGSSE) possono prevedere stipendi e condizioni migliori.
Orario di lavoro: la settimana normale è di 40 ore. Con la settimana di 5 giorni, le ore dalla 41ª alla 45ª contano come «lavoro aggiuntivo», pagato con il +20%; oltre le 45 ore è straordinario, pagato con il +40%. Lo straordinario è legale solo se il datore di lavoro lo registra prima nel sistema ERGANI. Il lavoro di domenica e nei giorni festivi dà diritto a una maggiorazione del 75%.
Ferie: con la settimana di 5 giorni hai 20 giorni lavorativi di ferie retribuite per i primi 12 mesi (24 con la settimana di 6 giorni), più un giorno per ogni anno in più, fino a 22 (o 26). Le ferie andrebbero usate entro il 31 dicembre.
Contratto: il datore di lavoro deve comunicarti per iscritto le condizioni principali del tuo lavoro.

Irlanda

Salario minimo nazionale: 14,15 € l’ora dal 1° gennaio 2026 per chi ha 20 anni o più. Per i più giovani le tariffe sono più basse: 12,74 € a 19 anni, 11,32 € a 18 anni e 9,91 € sotto i 18 anni.
Orario di lavoro: non più di 48 ore a settimana in media (di solito su quattro mesi). Hai diritto a una pausa di 15 minuti dopo 4,5 ore e di 30 minuti dopo 6 ore, a 11 ore di riposo ogni 24 ore e a 24 ore di riposo a settimana.
Straordinari: la legge non obbliga i datori di lavoro a pagare di più gli straordinari – dipende dal tuo contratto o dall’accordo di settore, anche se molti datori di lavoro pagano tariffe più alte.
Ferie: almeno 4 settimane di ferie annuali retribuite all’anno, più 10 giorni festivi.
Contratto: entro 5 giorni dall’inizio, il datore di lavoro deve darti per iscritto le condizioni essenziali (compresi la paga e l’orario previsto); la dichiarazione scritta completa delle condizioni arriva entro un mese.

Islanda

Nessun salario minimo legale. La paga minima è negoziata per ogni settore dalle parti sociali e può cambiare da un settore all’altro – ma stipendio e condizioni di lavoro non possono mai essere inferiori a quelli dei contratti collettivi.
Orario di lavoro: il lavoro diurno è di solito di 40 ore a settimana (173,33 ore al mese); oltre questo limite sei pagato in più. In media non puoi lavorare più di 48 ore a settimana su un periodo di 4 mesi. Hai diritto ad almeno 11 ore di riposo continuato al giorno e a una pausa di almeno 15 minuti nei giorni con più di 6 ore di lavoro.
Lo straordinario è pagato a ora, all’1,0385% del tuo stipendio mensile diurno. Il lavoro a turni dà almeno il 33% in più dalle 17:00 alle 24:00 nei giorni feriali e il 45% dalle 24:00 alle 08:00.
Ferie: almeno 2 giorni lavorativi per ogni mese lavorato – 24 giorni lavorativi all’anno – di cui almeno 14 giorni nel periodo estivo (2 maggio–15 settembre). Ogni volta che ricevi lo stipendio viene accantonata un’indennità ferie pari ad almeno il 10,17% della retribuzione totale.
Malattia: almeno 2 giorni per ogni mese lavorato.
Contratto: se il lavoro dura più di un mese e di solito lavori più di 8 ore a settimana, devi ricevere un contratto scritto o una conferma scritta entro 2 mesi dall’inizio. Il documento rimanda al contratto collettivo e indica paga, orario, fondo pensione e preavviso.

Italia

Nessun salario minimo legale. La legge non fissa un salario minimo per tutti i lavoratori – la paga minima è stabilita dai contratti collettivi nazionali (CCNL) di ogni settore. Prima di firmare, controlla quale contratto si applica.
13ª e 14ª mensilità: a seconda del contratto collettivo, ricevi una o due mensilità in più all’anno.
Orario di lavoro: di norma 40 ore a settimana. Straordinari compresi, non puoi lavorare più di 48 ore a settimana in media su un periodo fino a quattro mesi.
Lo straordinario è limitato e pagato più delle ore normali – i dettagli sono nel contratto collettivo.
Riposo e ferie: almeno 24 ore di riposo consecutivo ogni 7 giorni e almeno 4 settimane di ferie retribuite all’anno.
Contratto: il contratto di lavoro è obbligatorio per legge e deve essere scritto.

Lettonia

Salario minimo: dal 1° gennaio 2026 almeno 780 € al mese per l’orario normale (40 ore a settimana). Per confronto, nel 2025 lo stipendio medio lordo era di 1.815 € (1.346 € netti).
Contratto: il contratto di lavoro deve essere scritto, in due copie – una è per te. Il periodo di prova può durare fino a 3 mesi; i contratti a tempo determinato fino a 5 anni.
Orario di lavoro: di norma non più di 8 ore al giorno e 40 ore a settimana. Lo straordinario è ammesso solo se sei d’accordo per iscritto, e in media non più di 8 ore di straordinario ogni sette giorni (calcolate su quattro mesi).
Lo straordinario è pagato con una maggiorazione di almeno il 100% della tua paga oraria o giornaliera; il lavoro notturno con almeno il 50%.
Pause e riposo: se lavori più di 6 ore, hai una pausa di almeno 30 minuti, non oltre 4 ore dall’inizio. Riposo giornaliero: almeno 12 ore consecutive; riposo settimanale: almeno 42 ore consecutive.
Ferie: almeno 4 settimane di calendario di ferie annuali retribuite, senza contare i giorni festivi.
Pagamento: lo stipendio è pagato almeno due volte al mese, a meno che tu e il datore di lavoro vi accordiate per un pagamento mensile.

Liechtenstein

Orario di lavoro: secondo la legge sul lavoro (Arbeitsgesetz) il massimo è di 45 ore a settimana nell’industria e per gli impiegati, e di 48 ore per gli altri dipendenti. I ragazzi tra 15 e 18 anni possono lavorare fino a 40 ore.
Pause: almeno 15 minuti dopo più di 5½ ore di lavoro, 30 minuti dopo più di 7 ore e 1 ora dopo più di 9 ore.
Riposo: almeno 11 ore consecutive ogni giorno.
Lo straordinario oltre il massimo legale è pagato con una maggiorazione di almeno il 25%. Straordinari compresi, la settimana lavorativa non può superare 48 ore in media su quattro mesi.
Assicurazione sanitaria: il datore di lavoro paga metà dei contributi dell’assicurazione obbligatoria malattia e indennità giornaliera.
Paga: prima di firmare controlla il contratto collettivo (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) del tuo settore e il tuo contratto.

Lituania

Salario minimo: dal 1° gennaio 2026 1.153 € al mese e 7,05 € l’ora (prima 1.038 € e 6,35 €).
Pagamento: lo stipendio è pagato almeno due volte al mese, oppure una volta al mese se lo chiedi tu.
Orario di lavoro: di norma 40 ore a settimana. Straordinari compresi, non più di 48 ore a settimana in media, 12 ore al giorno (senza la pausa pranzo) e 60 ore in una singola settimana. Lo straordinario è limitato a 8 ore a settimana (12 se sei d’accordo) e 180 ore all’anno.
Maggiorazioni: straordinario e lavoro notturno sono pagati almeno 1,5 volte la tariffa normale; il lavoro in un giorno di riposo o in un giorno festivo non previsto dal tuo turno almeno il doppio; lo straordinario in un giorno festivo almeno 2,5 volte.
Pause e riposo: una pausa pranzo da 30 minuti a 2 ore dopo non più di 5 ore di lavoro, almeno 11 ore di riposo tra un giorno di lavoro e l’altro e almeno 35 ore di riposo ogni sette giorni.
Ferie: almeno 20 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno (24 se lavori sei giorni a settimana).
Contratto: ogni contratto di lavoro deve essere scritto.

Lussemburgo

Salario minimo (salaire social minimum) dal 1° giugno 2026, dai 18 anni: 2.771,33 € lordi al mese (16,0192 € l’ora) per i lavoratori non qualificati e 3.325,59 € (19,2231 € l’ora) per quelli qualificati. Sei considerato qualificato se hai un diploma professionale (DAP) o almeno 10 anni di esperienza nel settore. Controlla se il tuo settore è coperto da un contratto collettivo (convention collective).
Orario di lavoro: di norma 8 ore al giorno e 40 ore a settimana; straordinari compresi, mai più di 10 ore al giorno e 48 ore a settimana.
Lo straordinario è compensato con 1,5 ore di riposo per ogni ora in più – oppure, se non è possibile, pagato al 140%. La paga degli straordinari è esente dall’imposta sul reddito e dalla maggior parte dei contributi sociali.
Ferie: almeno 26 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno, più 11 giorni festivi.
Contratto: deve essere scritto al più tardi il primo giorno di lavoro e indicare mansione, luogo di lavoro, orario, paga, ferie retribuite, preavviso ed eventuale periodo di prova. La maggior parte dei contratti è a tempo indeterminato (CDI); i contratti a tempo determinato (CDD) possono durare al massimo 24 mesi, rinnovi compresi.

Malta

Salario minimo (2026): 229,44 € a settimana dai 18 anni in su, 222,66 € a 17 anni e 219,82 € a 16 anni. La maggior parte degli stipendi è sopra questa soglia.
Extra: ogni dipendente ha diritto al bonus legale e all’indennità settimanale, e tutti i dipendenti ricevono ogni anno un aumento di stipendio legato al costo della vita.
Orario di lavoro: di norma 40 ore a settimana; in media non più di 48 ore straordinari compresi, a meno che tu sia d’accordo per iscritto. Lo straordinario oltre le 40 ore settimanali è pagato 1,5 volte la tariffa normale.
Riposo: almeno 11 ore consecutive ogni giorno, 24 ore ogni settimana e una pausa di 15 minuti se lavori più di 6 ore.
Ferie: nel 2026 un dipendente a tempo pieno (40 ore a settimana) ha 216 ore di ferie retribuite, più 14 giorni festivi.
Contratto: il datore di lavoro deve darti le condizioni per iscritto entro 7 giorni dall’inizio, in inglese e/o maltese. Lo stipendio è pagato almeno una volta al mese. Il periodo di prova di solito è di 6 mesi (fino a 1 anno per posti tecnici, direttivi o dirigenziali pagati più del doppio del salario minimo).

Norvegia

Nessun salario minimo generale. La paga è fissata dai contratti collettivi o concordata con il datore di lavoro, ma in nove settori valgono salari minimi obbligatori per legge: tra questi edilizia, pulizie, lavori elettrici, lavorazione del pesce, agricoltura, trasporto merci su strada, trasporto turistico in pullman, settore automobilistico e ristorazione/alberghi. Esempi (dal 15 giugno 2025): pulizie 236,54 NOK all’ora (dai 18 anni), hotel, ristoranti e catering 204,79 NOK all’ora (paga d’ingresso dai 20 anni).
Orario di lavoro: di norma al massimo 9 ore al giorno e 40 ore a settimana, con almeno 11 ore di riposo tra un giorno di lavoro e l’altro. Se lavori più di 5,5 ore hai diritto a una pausa – in tutto almeno 30 minuti se lavori 8 ore o più.
Straordinari: sono pagati con una maggiorazione di almeno il 40%. Limiti: 10 ore in 7 giorni, 25 ore in 4 settimane e 200 ore in 52 settimane.
Ferie: almeno 25 giorni lavorativi all’anno (il sabato conta, quindi circa 4 settimane e un giorno); puoi prenderne 3 settimane di fila tra il 1° giugno e il 30 settembre. L’indennità di ferie (feriepenger) è almeno il 10,2% (il 12% se un contratto collettivo prevede una quinta settimana). Si matura nell’anno precedente: se l’anno scorso non hai lavorato, non hai indennità accumulata, ma il diritto alle ferie ce l’hai comunque.
Contratto: il contratto scritto è obbligatorio per ogni lavoro – a tempo indeterminato, determinato, part-time, occasionale o a chiamata. Se il lavoro dura più di un mese, devi riceverlo entro 7 giorni dall’inizio.

Paesi Bassi

Salario minimo: dal 1° luglio 2026 il salario minimo legale è di 14,99 € lordi l’ora per chi ha 21 anni o più (14,71 € dal 1° gennaio 2026). Dal 2024 esiste solo un minimo orario – nessun importo mensile fisso. Viene aggiornato due volte all’anno, il 1° gennaio e il 1° luglio; per i lavoratori più giovani valgono tariffe ridotte.
Indennità ferie: almeno l’8% dello stipendio lordo annuo, di solito pagata a maggio o giugno.
Ferie: almeno 4 volte il numero di giorni che lavori a settimana – 20 giorni all’anno con una settimana di cinque giorni. I giorni previsti per legge vanno usati entro il 1° luglio dell’anno successivo.
Orario di lavoro (dai 18 anni): al massimo 12 ore al giorno e 60 ore a settimana, in media non più di 55 ore a settimana su 4 settimane e 48 ore su 16 settimane. Dopo 5,5 ore di lavoro hai una pausa di 30 minuti; ti spettano almeno 11 ore di riposo dopo una giornata di lavoro e 36 ore di riposo ininterrotto a settimana.
Lo straordinario è ammesso entro questi limiti e di solito è pagato di più – controlla il tuo contratto e il contratto collettivo (cao).
Informazioni scritte: entro un mese dall’inizio il datore di lavoro deve darti per iscritto le condizioni principali – mansione, luogo di lavoro, orario, stipendio, periodo di prova e preavviso, piano pensionistico e cao applicato.

Polonia

Salario minimo: 4.806 PLN lordi al mese e una paga oraria minima (minimalna stawka godzinowa) di 31,40 PLN lordi – entrambi dal 1° gennaio 2026.
Contratto: devi ricevere un contratto di lavoro scritto (umowa o pracę) – o una conferma scritta delle sue condizioni – prima di iniziare a lavorare. Controlla che tipo di contratto ti offrono: le regole qui sotto valgono per i contratti di lavoro dipendente.
Orario di lavoro: fino a 8 ore al giorno e in media 40 ore a settimana. Con gli straordinari puoi lavorare in media non più di 48 ore a settimana, e hai diritto ad almeno 11 ore di riposo ogni giorno.
Straordinari: al massimo 150 ore all’anno per esigenze particolari del datore di lavoro. Ricevi una maggiorazione del 100% per gli straordinari di notte, la domenica e nei giorni festivi, e una maggiorazione del 50% negli altri giorni – oppure, in alternativa, tempo libero (un’ora per ogni ora se lo chiedi tu, 1,5 ore per ogni ora se lo decide il datore di lavoro).
Ferie: 20 giorni di ferie pagate all’anno se lavori da meno di 10 anni, e 26 giorni dopo. Una laurea conta come 8 anni ai fini di questo periodo.

Portogallo

Salario minimo (retribuição mínima mensal garantida): 920 € al mese dal 1° gennaio 2026 (decreto-legge 139/2025).
14 mensilità all’anno: oltre ai 12 stipendi mensili hai diritto a un’indennità per le ferie (subsídio de férias), di solito pagata prima delle ferie, e a un’indennità di Natale (subsídio de Natal, la «13ª mensilità») pari a uno stipendio mensile, pagata entro il 15 dicembre. Per questo Eurostat indica il salario minimo come 1.073 € al mese distribuiti su 12 mesi.
I contratti collettivi possono fissare paghe e condizioni migliori per un settore: chiedi quale si applica al tuo lavoro.
Orario di lavoro: di norma al massimo 8 ore al giorno e 40 ore a settimana.
Ferie: almeno 22 giorni lavorativi di ferie pagate all’anno. Nel primo anno maturi 2 giorni lavorativi per ogni mese di contratto (fino a 20 giorni), che puoi prendere dopo 6 mesi interi di lavoro.
Aiuto: l’ispettorato del lavoro ACT risponde alle domande sui tuoi diritti al numero 300 069 300 (giorni feriali 9:00–12:30).

Regno Unito

Salario minimo (da aprile 2026): 12,71 £ all’ora dai 21 anni (National Living Wage), 10,85 £ tra i 18 e i 20 anni, 8,00 £ sotto i 18 anni e per gli apprendisti. Le tariffe cambiano ogni anno il 1° aprile.
Orario di lavoro: non più di 48 ore a settimana in media, di solito calcolate su 17 settimane – ma puoi firmare un accordo con il datore di lavoro per rinunciare a questo limite (opt-out). Sotto i 18 anni: al massimo 8 ore al giorno e 40 ore a settimana.
Pause: una pausa di 20 minuti se lavori più di 6 ore al giorno, 11 ore di riposo tra un giorno di lavoro e l’altro e 24 ore libere ogni settimana (o 48 ore ogni due settimane).
Straordinari: non c’è un diritto per legge a una paga in più – controlla il contratto. Però la tua paga media per tutte le ore lavorate non deve scendere sotto il salario minimo.
Ferie: quasi tutti i lavoratori hanno 5,6 settimane di ferie pagate all’anno – 28 giorni se lavori 5 giorni a settimana. Il datore di lavoro può includervi i giorni festivi (bank holidays).
Contratto: il primo giorno devi ricevere una dichiarazione scritta con le condizioni principali (paga, orario, ferie, luogo di lavoro, periodo di prova); una dichiarazione più ampia (pensioni, contratti collettivi, regole disciplinari) arriva entro 2 mesi.

Repubblica Ceca

Salario minimo: 22.400 CZK al mese oppure 134,40 CZK l’ora per una settimana di 40 ore (dal 1° gennaio 2026).
Contratto: il contratto di lavoro deve essere sempre scritto e devi riceverne una copia.
Orario di lavoro: al massimo 40 ore a settimana; un singolo turno non può superare le 12 ore. Il datore di lavoro deve darti per iscritto il calendario dei turni almeno 2 settimane prima.
Straordinari: il datore di lavoro può chiederne al massimo 8 ore a settimana e 150 ore l’anno. Ricevi la paga più una maggiorazione di almeno il 25% della tua retribuzione media – oppure, se siete d’accordo, tempo libero al suo posto. Se il riposo non viene concesso entro 3 mesi, la maggiorazione va pagata.
Ferie: almeno 4 settimane di ferie retribuite l’anno (5 settimane nel settore pubblico).
Trattenute: i dipendenti pagano il 7,1% di contributi previdenziali e il 4,5% di contributi per l’assicurazione sanitaria, più l’imposta sul reddito (vedi sotto).

Romania

Salario minimo: 4.325 RON lordi al mese dal 1° luglio 2026 (circa 2.699 RON netti). Nell’edilizia il minimo è di 4.582 RON lordi. Per confronto, a febbraio 2026 lo stipendio medio lordo era di 9.272 RON (5.557 RON netti).
Orario di lavoro: di norma 8 ore al giorno e 40 ore a settimana (5 giorni). Massimo: 48 ore a settimana, straordinari compresi.
Gli straordinari si compensano con riposo pagato entro 90 giorni di calendario oppure con una maggiorazione di almeno il 75% dello stipendio base.
Lavoro notturno (dalle 10 di sera alle 6 di mattina): un’ora di lavoro in meno al giorno con la stessa paga, oppure una maggiorazione di almeno il 25%.
Ferie: almeno 20 giorni di ferie pagate all’anno, pagate almeno 5 giorni lavorativi prima dell’inizio; in più giorni di permesso pagati per eventi familiari (ad es. 5 giorni per il tuo matrimonio).
Contratto: deve essere scritto, in rumeno, e firmato prima di iniziare a lavorare. Il datore di lavoro lo inserisce nel registro generale dei dipendenti (REGES) e deve darti una copia firmata prima del primo giorno. Periodo di prova: fino a 90 giorni di calendario (120 per i dirigenti).

Slovacchia

Salario minimo: 915 € al mese, oppure 5,269 € per ogni ora lavorata se non sei pagato mensilmente (dal 1° gennaio 2026). A seconda di quanto è impegnativo il lavoro, ci sono sei livelli di salario minimo, da 915 € a 1.495 € al mese.
Contratto: il rapporto di lavoro si basa su un contratto di lavoro scritto. Un contratto a tempo determinato può durare al massimo 2 anni ed essere rinnovato due volte; per altri rinnovi serve un motivo oggettivo. Un periodo di prova di massimo 3 mesi (6 mesi per i dirigenti) va concordato per iscritto.
Orario di lavoro: al massimo 40 ore a settimana, di solito 37,5–40 ore in cinque giorni. La pausa di 30 minuti in genere non conta come orario di lavoro.
Straordinari: con gli straordinari puoi lavorare in media non più di 48 ore a settimana. Gli straordinari si pagano con una somma in più rispetto alla paga normale, oppure con riposo compensativo se sei d’accordo.
Ferie: almeno 4 settimane di ferie pagate all’anno; 5 settimane se hai 33 anni o più o se ti prendi cura stabilmente di un figlio.

Slovenia

Salario minimo: 1.481,88 € lordi al mese per un lavoro a tempo pieno (1° gennaio – 31 dicembre 2026). I datori di lavoro devono pagare almeno il minimo legale o il minimo fissato dal contratto collettivo (kolektivna pogodba) del loro settore.
Indennità per le ferie (regres): una volta all’anno ricevi un’indennità per le ferie almeno pari al salario minimo.
Orario di lavoro: il tempo pieno di solito significa 40 ore a settimana e mai meno di 36. Hai almeno 12 ore di riposo ogni 24 ore e almeno 24 ore di riposo settimanale.
Straordinari: il datore di lavoro deve comunicarteli prima per iscritto e pagare una maggiorazione. Massimo: 8 ore a settimana, 20 ore al mese e 170 ore all’anno.
Ferie: almeno 4 settimane di ferie pagate all’anno – sia a tempo pieno che part-time – di cui almeno due settimane di fila.
Contratto: deve essere scritto. Il periodo di prova può durare fino a sei mesi. Dal primo giorno di lavoro il datore di lavoro ti iscrive all’assicurazione pensionistica e di invalidità, sanitaria, di tutela genitoriale e contro la disoccupazione.

Spagna

Salario minimo (salario mínimo interprofesional): 1.221 € al mese o 40,70 € al giorno nel 2026, in 14 mensilità, cioè 17.094 € all’anno. Eurostat lo distribuisce su 12 mesi, e così risultano 1.425 €. I lavoratori temporanei e stagionali assunti per meno di 120 giorni ricevono almeno 57,82 € al giorno, i lavoratori domestici 9,55 € l’ora.
I contratti collettivi (convenios colectivos) spesso prevedono stipendi più alti in ogni settore. Ricevi almeno due mensilità extra all’anno (pagas extraordinarias), di solito a Natale e in estate; l’importo lo fissa il contratto collettivo.
Orario di lavoro: al massimo 40 ore a settimana in media sull’anno e di norma non più di 9 ore al giorno. Tra una giornata di lavoro e l’altra ti spettano almeno 12 ore di riposo e ogni settimana un riposo di un giorno e mezzo. Gli straordinari sono limitati a 80 ore all’anno.
Ferie: almeno 30 giorni di calendario di ferie retribuite all’anno – non possono essere sostituite da un pagamento.
Contratto: i contratti di lavoro devono essere scritti (con rare eccezioni). Il periodo di prova è al massimo di 6 mesi per i tecnici qualificati e di 2 mesi per gli altri lavoratori.

Svezia

Nessun salario minimo legale. Molti contratti collettivi (kollektivavtal) fissano una paga minima, spesso come tariffa oraria. La trattativa individuale sullo stipendio è comune: chi viene assunto di solito negozia lo stipendio d’ingresso, e la paga viene di norma rivista una volta all’anno. I sindacati aiutano i loro iscritti; circa il 70% dei lavoratori dipendenti è iscritto a un sindacato.
Orario di lavoro: di norma al massimo 40 ore a settimana. Gli straordinari sono limitati a 48 ore in 4 settimane o 50 ore in un mese, e a 200 ore in un anno.
Ferie: almeno 25 giorni di ferie pagate all’anno, di cui almeno 4 settimane di fila tra giugno e agosto. Alcuni contratti collettivi ne danno di più.
Busta paga: il datore di lavoro deve darti un prospetto scritto con stipendio e trattenute.
Contratto: può essere orale o scritto, ma il datore di lavoro deve darti per iscritto le condizioni principali – mansione, paga, orario, straordinari, ferie, preavviso e l’eventuale contratto collettivo. Il periodo di prova può durare fino a 6 mesi.
Preavviso: se ti dimetti, il preavviso è di almeno 1 mese; per licenziarti il datore di lavoro ha bisogno di motivi oggettivi.

Svizzera

Nessun salario minimo nazionale. Cinque cantoni ne hanno uno proprio: Basilea Città, Ginevra, Giura, Neuchâtel e Ticino. A Ginevra nel 2026 è di 24,59 CHF l’ora (18,07 CHF in agricoltura e floricoltura). Altrove la paga minima può essere fissata da un contratto collettivo di lavoro (CCL/GAV) negoziato tra sindacati e datori di lavoro.
Livello delle paghe: nel 2024 il salario mediano lordo era di 7.024 CHF – ma anche il costo della vita è tra i più alti al mondo.
Orario di lavoro: il massimo legale è di 45 ore a settimana nell’industria, negli uffici, nei lavori tecnici e nei grandi negozi, e di 50 ore negli altri lavori.
Pause e riposo: almeno 15 minuti se lavori più di 5½ ore, 30 minuti per più di 7 ore e 1 ora per più di 9 ore. Tra due giornate di lavoro hai almeno 11 ore di riposo.
Gli straordinari sono pagati con un supplemento di almeno il 25% o compensati con tempo libero. Un contratto scritto può escludere il pagamento delle ore oltre quelle previste dal contratto – ma mai delle ore oltre il massimo settimanale legale.
Ferie: almeno 4 settimane di ferie retribuite l’anno, 5 settimane se hai meno di 20 anni. Almeno due settimane vanno prese di fila.
Contratto: un contratto scritto è consigliato – chiedilo.

Ungheria

Salario minimo: 322.800 HUF al mese nel 2026 (Eurostat). Un salario minimo garantito più alto vale per i lavori che richiedono almeno un diploma di scuola superiore o una qualifica professionale.
Contratto: i contratti di lavoro devono essere scritti – è una responsabilità del datore di lavoro. Il contratto indica la mansione, il luogo di lavoro e lo stipendio base.
Orario di lavoro: di norma 8 ore al giorno; al massimo 12 ore al giorno e 48 ore a settimana.
Straordinari: il datore di lavoro può chiederne fino a 250 ore all’anno; con un accordo scritto se ne possono fare altre 150. Il lavoro di domenica si paga con una maggiorazione del 50%.
Ferie: 20 giorni lavorativi di ferie di base all’anno, più giorni extra in base all’età – 1 giorno dai 25 anni, fino a 10 giorni dai 45 anni. I padri hanno 5 giorni in più alla nascita di un figlio.
Trattenute: dallo stipendio lordo si trattengono il 15% di imposta sul reddito (i dipendenti sotto i 25 anni sono esenti) e il 18,5% di contributi previdenziali.

Domande frequenti su candidatura e colloquio

Dati chiave: Eurostat (popolazione al 1° gennaio 2026; tassi di disoccupazione e di occupazione 2025; salari minimi luglio 2026); per il Regno Unito – Office for National Statistics (istituto nazionale di statistica britannico); per il Liechtenstein – statistiche nazionali. Informazioni sui paesi: EURES – Condizioni di vita e di lavoro, servizi pubblici per l’impiego e siti ufficiali delle amministrazioni indicati per ogni paese. Regole, soglie e importi possono cambiare – controlla le fonti ufficiali prima di trasferirti. Aggiornato: ottobre 2026.

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